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在 2024 年年轻干部队伍建设调研座谈会上

的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

近年来，XX 市统筹选育用管，精准出招发力，深入实

施年轻干部“培优工程”，着力健全完善年轻干部源头储备、

培养任用、管理监督“生态链”，加快形成优秀年轻干部脱

颖而出、健康成长、勇担重任的良好局面。根据调研座谈要

求，

现将有关工作进展情况汇报如下：

注重源头“优选”。统筹长期发展和近期需要，一方面，

以“三个一批”扩容增量。通过公务员考录一批，优秀大学

生选调录用一批，从企事业单位调任转任一批的方式选人，

推动年轻干部储备存量逐年提升。近三年新考录招录公务员

102 名、优秀高学历学生选调录用 19 名。另一方面，通

过“建库分类”精准管理。综合分析干部年龄结构、职务

层次、专业类别、工作经历等要素，分类建立正、副科级

领导干部， 30

岁左右优秀年轻干部，紧缺专业型干部信息

库，将 200 余名优秀年轻干部纳入其中。同时，每年根据

各类考察、考核情况进行补充调整，实现了“能者入库不遗

漏，庸者出库不

延缓”，实现了优秀年轻干部“蓄水池”水量充足、水质优良。

聚焦实践“优育”。着力提升年轻干部思想、理论、实

践等综合能力，帮助他们稳步成长。思想引领培根铸魂。

深入

开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教

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摘要：

在2024年年轻干部队伍建设调研座谈会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，XX市统筹选育用管，精准出招发力，深入实施年轻干部“培优工程”，着力健全完善年轻干部源头储备、培养任用、管理监督“生态链”，加快形成优秀年轻干部脱颖而出、健康成长、勇担重任的良好局面。根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：注重源头“优选”。统筹长期发展和近期需要，一方面，以“三个一批”扩容增量。通过公务员考录一批，优秀大学生选调录用一批，从企事业单位调任转任一批的方式选人，推动年轻干部储备存量逐年提升。近三年新考录招录公务员102名、优秀高学历学生选调录用19名。另一方面，通过“建库分类”精准管理。综合...

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