（6篇）关于乡镇考核办法和考核细则材料汇编

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关于乡镇考核办法和考核细则材料汇编（6篇）

乡镇考核办法和考核细则范文 1

一、院长年薪组织结构

院长年薪仍然由三部分构成坚持工作业绩、经营成效、兼顾公平相

结合的原则，坚持责任与利益、风险与报酬相一致的原则，坚持有

利于调动院长和职工两方面积极性的原则，坚持有利于全区各乡镇

卫生院协调发展的原则，结合事业单位“工改”，调整原乡镇卫生

院院长年薪由基本薪金、风险薪金、奖励薪金三部分为由基本薪金、

绩效薪金、奖励薪金三个部分构成。

二、调整了三部分的内涵和考核指标

原来院长年薪制中，基本薪金是院长收入的基本保障，风险薪金偏

重于体现乡镇卫生院的效益，奖励薪金是促使乡镇卫生院积累而提

高抗风险能力。我们尊重乡镇卫生院进入新的发展阶段、乡镇卫生

院筹资已经从首要任务转变成了任务之一的实际，调整院长年薪构

成的内涵，以充分借助分配的杠杆作用，引导乡镇卫生院全面履行

职能。

（一）为院长提供基本保障的基本薪金。基本薪金主要根据全区乡

镇卫生院院长档案工资中岗位工资的平均数确定，中心乡镇卫生院、

普通乡镇卫生院院长的基本薪金分别为每月 700 元、600 元，由农村

卫生事业费预算解决，不以考核结果为依据，按月发放。

（二）体现院长全面履行职能的绩效薪金。以全区乡镇卫生院职工

现行档案工资总额减去岗位工资总额后的平均数作基数，根据对工

作业

绩指标的百分制量化考核结果确定。考核得分在 70 分以下的，绩效

薪金为 1倍；考核得分在 70 分以上的，按基数的 1—4 倍兑现绩效薪

金。

一、用对核心指标进行考核的办法来考核院长工作业绩、履行职能

的情况。

核心指标由三类 19 个组成。一类是公共卫生工作核心指标 10 个，

即免疫规划接种调查吻合率、结核病人转诊率、居民健康知识知晓

率、慢非病规范管理率、孕产妇系统管理率、儿童系统管理率、孕

产妇住院分娩率、报告传染病发病率、食品行业和公共场所从业人

员健康证持证率、农村家庭宴席卫生规范化管理率。二类是基本医

疗卫生服务核心指标 4个，即卫生服务质量、基本卫生服务满意度、

基本卫生服务满足度、新农合医疗服务。三类是社会卫生管理核心

指标 5个，即村卫生室建设情况、村卫生室人员管理情况、村卫生

室药品管理情况、村卫生室新农合医疗服务管理情况。19 个核心指

标分别确定了分值，共 100 分。每年可根据工作重点调整核心指标

的权重。与此同时，还设定7个扣分指标，即发生预防接种事故、

发生责任性孕产妇死亡、发生重大食物中毒、在突发公共卫生事件

中履行职责不到位、发生影响较大的医疗纠纷和医疗责任事故、违

反新农合有关规定、乡镇卫生院或院长被区卫生局通报批评。扣分

指标也分别给予了2－5分不等的分值。

二、改变原来对年度目标责任书、院长任期阶段目标内容进行考核

绝大部分指标依据日常工作落实情况得出结果，如免疫规划接种调

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摘要：

关于乡镇考核办法和考核细则材料汇编（6篇）乡镇考核办法和考核细则范文1一、院长年薪组织结构院长年薪仍然由三部分构成坚持工作业绩、经营成效、兼顾公平相结合的原则，坚持责任与利益、风险与报酬相一致的原则，坚持有利于调动院长和职工两方面积极性的原则，坚持有利于全区各乡镇卫生院协调发展的原则，结合事业单位“工改”，调整原乡镇卫生院院长年薪由基本薪金、风险薪金、奖励薪金三部分为由基本薪金、绩效薪金、奖励薪金三个部分构成。二、调整了三部分的内涵和考核指标原来院长年薪制中，基本薪金是院长收入的基本保障，风险薪金偏重于体现乡镇卫生院的效益，奖励薪金是促使乡镇卫生院积累而提高抗风险能力。我们尊重乡镇卫生院进入新...

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