经验交流：“434”体系助推团干部培养驶入“快车道”

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团的干部是团的工作骨干，团干部队伍是共青团事业的

根本依托和基本力量。自县域共青团基层组织改革工作开

展以来，团区委聚焦“关键少数”，不断创新团干部教育

培训模式，进一步提升团干部为党做好青年工作的专业素

质和能力水平，助推团干部培养驶入“快车道”，着力打

造一支能担大任、可堪重用的过硬团干部队伍，为提升县

域共青团组织“三力一度”奠定坚实的人才基础和组织保

障。

一、打造“四大课程”，多元赋力优化教育供给

打造“随听随学”便携式课程。把握青年的认知特点，

切实用好“青年大学习”网上主题团课、“学习强国”等

平台，组织团干部常态化开展“线上”学习，推动团干部

培养工作融入日常、抓在日常。全年依托微信公众号“青

春x”推出线上课程 200 余期，吸引超百万人次观看学习。

打造“情景体验”沉浸式课程。挖掘辖区内的红色文化、

乡村振兴、文明实践等方面资源，大力推进青年学习社阵

地建设，综合运用情景剧、微宣讲、扫码听讲、趣味答题

等方式，组织团干部开展沉浸式学习，不断增强政治认同

思想认同、情感认同。“曹起溍故居”青年学习社、仁丰

里“青年匠心”青年学习社线路分别被命名为江苏省省级

“青年学习社”及线路。打造“实践参观”交互式课程

。依托“团青课堂”制定形式多样、内容丰富的学习计

划，邀请区委组织部、人社局、科技局等职能单位负责人

讲解与青年工作有关的案例经验 8次，赴苏南、浙江等示

范地区及周边县区参观访学 4次，为团干部拓宽视野、提

升自我指引方向。

打造“精准滴灌”分众式课程。一方面，大力实施“青

马工程”培训计划，根据不同类别、不同领域团干部履职

需求，分别开设基层团干部班、少先队辅导员班和非公企

业班三个班次，并科学设置培训专题。另一方面，创新打

造“鲲鹏创新学院”“新农菁英训练营”“伙伴讲堂”等

平台载体，进一步培育壮大青年企业家、青年新农人、青

年志愿者等各领域青年工作骨干，提升团工作队伍整体动

能。

二、创新“三大模式”，多措并举提升教育实效

“轮值+轮训”提升履职能力。定期选派政治素质高、

学习能力强的基层团干部赴团区委及上级团委跟班学习，

深度参与团员管理、青年发展等各项工作，在学习和历练

中淬炼政治底色，提升工作能力。定期召开共青团工作月

度观摩推进会，创新构建“一次现场观摩+一次工作督查+

一次参观访学”的工作机制，通过清单式摸排梳理任务完

成情况、实景式走访观摩特色团建项目、互动式学习先进

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标签： #经验交流 #交流

摘要：

经验交流：“434”体系助推团干部培养驶入“快车道”团的干部是团的工作骨干，团干部队伍是共青团事业的根本依托和基本力量。自县域共青团基层组织改革工作开展以来，团区委聚焦“关键少数”，不断创新团干部教育培训模式，进一步提升团干部为党做好青年工作的专业素质和能力水平，助推团干部培养驶入“快车道”，着力打造一支能担大任、可堪重用的过硬团干部队伍，为提升县域共青团组织“三力一度”奠定坚实的人才基础和组织保障。一、打造“四大课程”，多元赋力优化教育供给打造“随听随学”便携式课程。把握青年的认知特点，切实用好“青年大学习”网上主题团课、“学习强国”等平台，组织团干部常态化开展“线上”学习，推动团干部培养工...

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