司法局干部队伍建设工作总结

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司法局干部队伍建设工作总结

　　一、勇于创新，与时俱进，改革年终干部考核办法对干部实行

年终考核，是提高干部素质，加强干部监督管理的重要手段。从 XX

年以来，我局在干部年终考核问题上，坚持解放思想，联系实际，

不断创新、逐步完善了干部年终考核机制，起到了对干部实行有效

监督管理的积极作用。

　　一是坚持与时俱进，全面认识干部年终考核的重要性。1998 年，

我局新的一届领导班子借国家首次推行公务员制度的契机，对全局

干部年终考核实行了全面改革。局党组根据国家推行公务员制度的

新形势，组织党组成员认真学习和研究《国家公务员暂行办法》后，

感到过去的干部考核工作在方法、内容上都存在着一些弊端，已逐

渐不能适应当前管理和监督干部的需要。群众测评、领导决策的模

式和在德、能、勤、绩等方面考核比分上的平均化，使得考核结果

人为的因素干扰过多，容易产生领导凭个人好恶说了算的弊端，很

可能导致考核结果不客观、真实，不能起到鼓励先进，鞭策后进的

作用，从而挫伤了干部积极性，造成一些干部拉帮结派和逆反心理。

针对这种情况，局党组经过深入的探讨与研究，统一了思想，及时

提出要强化干部考核管理工作，就必须制定干部考核标准、丰富干

部考核的内容、改革干部考核的方式、完善干部考核的程序、加大

干部考核的力度。通过规范的、经常的、系统的干部考核，形成有

效的干部监督机制，这样才能达到提高干部队伍整体素质的目的。

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标签： #工作总结

摘要：

司法局干部队伍建设工作总结　　一、勇于创新，与时俱进，改革年终干部考核办法对干部实行年终考核，是提高干部素质，加强干部监督管理的重要手段。从XX年以来，我局在干部年终考核问题上，坚持解放思想，联系实际，不断创新、逐步完善了干部年终考核机制，起到了对干部实行有效监督管理的积极作用。　　一是坚持与时俱进，全面认识干部年终考核的重要性。1998年，我局新的一届领导班子借国家首次推行公务员制度的契机，对全局干部年终考核实行了全面改革。局党组根据国家推行公务员制度的新形势，组织党组成员认真学习和研究《国家公务员暂行办法》后，感到过去的干部考核工作在方法、内容上都存在着一些弊端，已逐渐不能适应当前管理和监...

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