学习《推进领导干部能上能下规定》心得体会

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近期，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能

下规定》（以下简称《规定》），鲜明亮出了干部优与劣

的标尺、上与下的准绳，为健全能上能下的选人用人机制

推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和

从政环境提供了重要支持，对于贯彻全面从严治党战略方

针，完善从严管理干部队伍制度体系，具有重要意义。各

地区要对标对表，遵照执行，用好“能下”的利剑，树好

“能上”的导向，开好“再上”的通道，不断激活干部选

任的“良性循环”，进一步引导领导干部跳出舒适圈，自

觉摒弃懒政怠政之风，推动形成激励干事创业良好氛围。

一是让“躺平即下课”的“能下”利剑“悬于头顶”。

古语有云：“在其位，谋其政”。建设经济社会，造福民

生福祉，是干部的首要责任。然而一些“躺平”干部在其

位不谋其政、不实干不担当、对工作被动应付，懒政怠政

却安坐“交椅”，这种风气严重侵蚀着党员干部队伍的肌

体，损害着地方行政效能。究其根源，除了有个别干部自

身思想滑坡、消极懈怠的原因，也与流于形式的考核和缺

乏能上能下的机制不无关系，导致他们在提拔前认认真真

一旦熬到位子就觉得可以歇脚休息。《规定》强调重点解

决“能下”，无疑重点将剑指“躺平”的干部，让“躺

平”干部无处可躺。无功便是过，平庸就是错。那些想在

官场仕途混关系、熬资历、滥竽充数当“太平官”的“躺

平”干部，应该幡然醒悟了，要及时从思想上破冰，杜绝

“原地踏步”，牢固树立“梦想

从学习开始、事业靠本领成就”的观念，敞开思想谋

思路，放开手脚求突破，努力在践行“家国情怀”过程中

体现个人担当。

二是让“有为便有位”的“能上”导向“蔚然成风”。

是不是想干事、能不能干成事，是群众衡量干部特别是领

导干部的一个基本标准。虽然说当前一些地方“躺平”的

风气依然存在，但是大多数干部还是想干事、能干成事的

不过现实中也有这样一种现象，就是有的干部在一个地方

能够干成事，换个地方却难于干成事。一个重要原因就是

环境不好。常言道：“两懒夹一勤，勤的也变懒”。有时

候，不是干部不想干事，而是环境容不下干事的人。要想

彻底改变这种局面，就应该旗帜鲜明地褒扬干事者，让干

事者有地位、扬眉吐气，让不干事者、“躺平”者特别是

想走捷径、动歪脑筋、搞投机钻营的“聪明人”没市场、

灰头土脸。古语有言：“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐

则蔚然成风。”《规定》出台后，切实免除了实干担当者

的后顾之忧，为“干部担当”提供了坚强的“组织担当”

让“有为才有位”的理念深入人心，对建设德才兼备、忠

诚干净担当的高素质专业化干部队伍，激励广大干部不忘

初心、牢记使命，以昂扬的精神状态奋进新征程、建功新

时代，具有重要的意义。

三是让“跌倒起身”的“再上”通道“畅行无阻”。

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摘要：

学习《推进领导干部能上能下规定》心得体会近期，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，为健全能上能下的选人用人机制推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境提供了重要支持，对于贯彻全面从严治党战略方针，完善从严管理干部队伍制度体系，具有重要意义。各地区要对标对表，遵照执行，用好“能下”的利剑，树好“能上”的导向，开好“再上”的通道，不断激活干部选任的“良性循环”，进一步引导领导干部跳出舒适圈，自觉摒弃懒政怠政之风，推动形成激励干事创业良好氛围。一是让“躺平即下课”的“能下”利剑“悬于头顶”。古语有云：“在其...

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