局领导干部能上能下实施方案

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局领导干部能上能下实施方案

第一条根据中央《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位领

导人员管理暂行规定》《关于推进领导干部能上能下的若干规定

（试行）》《水利部党组推进领导干部能上能下实施细则（试

行）》《中共长江委党组关于进一步加强领导班子建设的实施意

见》及《长江委水文局领导干部能上能下实施细则》的要求，结合

我局实际，制定本实施方案。

第二条推进领导干部能上能下，重点是解决干部能下问题。必须坚

持党要管党、从严治党，坚持实事求是、公道正派，坚持人岗相适、

人尽其才，坚持依法依规、积极稳妥，进一步使干部队伍结构年轻

化、专业化，激发干部队伍活力，为高质量发展提供有力支撑和保

障。

第三条推进领导干部能上能下，党委承担主体责任，党委书记承担

第一责任人责任，组织人事部门承担具体工作责任。

第四条本方案主要规范我局处级、科级干部职位到龄退出、主动辞

去职务的管理。涉及违纪违法行为的，按照党的纪律规定和有关法

律法规办理。

第五条干部达到下列年龄，应退出现任领导职位：

年龄满 58 周岁的处级干部；

年龄满 55 周岁的科级干部。

第六条

对勘测分局（不含河道勘测中心和与荆江局机关地处同一城市的勘

测分局）副处级干部年龄达到第五条的规定，但确因工作需要又暂

无合适人员接替的，经局党委集体研究，并报水文局党组同意，退

出年龄可适当放宽，最多不超过 1周岁。

第七条干部因健康原因，无法正常履行工作职责一年（含）以上的，

局党委应按干部管理权限对其职位进行调整。

第八条干部因个人或其他原因，自愿提出辞去现任职位的，按干部

管理权限，经局党委研究决定。

第九条干部具有下列情形之一，经组织研究认定为不适宜担任现职

的，必须及时予以调整：

（一）不严格遵守党的政治纪律和政治规矩，不能在思想上政治上

行动上同党中央保持高度一致的；

（二）违背党的民主集中制原则，独断专行或者软弱涣散，拒不执

行或者擅自改变党组织作出的决定的；在领导班子中闹无原则纠纷

的；

（三）组织观念淡薄，不执行重要情况请示报告制度，或者个人有

关事项不如实填报甚至隐瞒不报的；

（四）违背中央八项规定精神，不严格遵守廉洁从政有关规定的；

（五）不敢担当、不负责任，为官不为、慵懒散拖，干部群众意见

较大的；

（六）不能有效履行职责，不按要求完成重点工作任务，对单位工

作或者分管工作不起领导带头作用，使工作处于落后状态，或者出

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标签： #实施方案

摘要：

局领导干部能上能下实施方案第一条根据中央《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位领导人员管理暂行规定》《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》《水利部党组推进领导干部能上能下实施细则（试行）》《中共长江委党组关于进一步加强领导班子建设的实施意见》及《长江委水文局领导干部能上能下实施细则》的要求，结合我局实际，制定本实施方案。第二条推进领导干部能上能下，重点是解决干部能下问题。必须坚持党要管党、从严治党，坚持实事求是、公道正派，坚持人岗相适、人尽其才，坚持依法依规、积极稳妥，进一步使干部队伍结构年轻化、专业化，激发干部队伍活力，为高质量发展提供有力支撑和保障。第三条推进领导干部能上能下，...

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