（12篇）村(社区)班子届中分析评估工作情况报告

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村(社区)班子届中分析评估工作情况报告（12 篇）

篇三、村(社区)班子届中分析评估工作情况报告......10

篇四、村两委班子分析研判报告............13

篇五、2024 年社区党支部换届选举的工作总结.......25

篇六、村(社区)班子届中分析评估工作情况报告......29

篇七、党支部换届选举工作总结报告材料............38

篇八、村(社区)班子届中分析工作情况报告..........40

篇九、村(社区)班子届中分析评估工作情况报告......44

篇十、村(社区)班子届中分析评估工作情况报告......48

篇十一、村(社区)班子届中分析工作情况报告.........56

篇十二、村(社区)党组织和村(居)民委员会换届选举工

作实施方案.............59

篇一、村(社区)班子届中分析评估工作情况报告

村级班子处于农村最基层，是党的全部工作和战斗力的

基础，更是农村经济社会科学发展的核心力量之一，大力加

强村级班子建设，是当前基层组织建设工作的一项重要内容，

对进一步推进农村科学发展、加快实现富裕文明生态和谐的

幸福有着举足轻重的作用。近期带着这个问题，我们组织人

员采取召开座谈会、深入村组实地走访、发放调查问卷等办法，

对全县村级班子建设的现状及存在问题，如何选好配强

村级班子带头人等问题进行了深入调研。

一、基本情况

1、机构设置及人员组成。**县辖 10 个镇 266 个行政村，

每个行政村设党支部、村民委员会和村民监督委员会 3个工

作机构以及妇女、治保、计生等群团组织。全县专职党支部

书记、村委会主任 213 名，党支部书记、村委会主任“一肩

挑”53 名;监委会主任 266 名，党支部书记中女性 6人，监

委会主任中女性 2人。

2、年龄及文化结构。在全县专职党支部书记中，初中

及以下文化程度 68 人，高中 116 人，大专及以上 29 人;35-50

岁124 人，50-60 岁及以上 89 人。专职村委会主任中，初中

及以下文化程度 104 人，高中 58 人，大专及以上 51 人;35

岁以下 5人，35-50 岁167 人，50-60 岁及以上 41 人;“一肩

挑”干部中，初中及以下文化程度 17 人，高中 25 人，大专

及以上 11 人;35-50 岁27 人，50-60 岁及以上 26 人。

3、村干部待遇落实。在职村干部报酬采取“基本工资+

绩效工资”模式。基本工资为村“两委”主要干部每人每月

400 元，其他村干部每人每月 300 元;绩效工资村“两委”主

要干部每人每月 200 元，其他村干部每人每月 100 元。村监

委会主任任职报酬为 1000 人以下村每月 200 元，1000—人的村每月

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摘要：

村(社区)班子届中分析评估工作情况报告（12篇）目录篇三、村(社区)班子届中分析评估工作情况报告......10篇四、村两委班子分析研判报告............13篇五、2024年社区党支部换届选举的工作总结.......25篇六、村(社区)班子届中分析评估工作情况报告......29篇七、党支部换届选举工作总结报告材料............38篇八、村(社区)班子届中分析工作情况报告..........40篇九、村(社区)班子届中分析评估工作情况报告......44篇十、村(社区)班子届中分析评估工作情况报告......48篇十一、村(社区)班子届中分析工作情况报告.........5...

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