研讨发言：确保“三个度”抓实干部谈心谈话

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谈心谈话是我们党的优良传统和政治优势，是关心爱护

干部的重要途径，及时有效的谈心谈话可以及时掌握干部

思想动态，了解干部生活状况，起到交流思想、化解矛盾

激发动力的多重效果。而谈心的重点贵在交心，谈话要有

准度、有深度、有温度，触及思想灵魂，既要指出缺点不

足、又要给予鞭策鼓励，推动形成严管厚爱结合、激励约

束并重的工作格局。

谈前充分准备，确保谈话有“准”度。谈心谈话要做好

准备，切忌仓促上阵。谈心谈话内容上，对重点谈哪些方

面、达成什么样的目的、实现什么样的效果等问题进行谋

划，最好形成简要提纲，确保心中有数。提前多角度、多

渠道、全方位了解干部的思想疙瘩、工作状态、症结问题

等。在谈话伊始嘘寒问暖，消除紧张感，拉近彼此距离，

以唠家常方式营造出舒心和谐的谈话氛围，引导谈话对象

说出心里话，同时，多站在对方的立场，切忌居高临下、

盛气凌人，避免自己“滔滔不绝”，对方“如坐针毡”。

对症下药，准确把握谈话时机、科学设置谈话主题、灵活

运用谈话技巧，确保抓住关键、取得实效。

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标签： #谈心谈话

摘要：

研讨发言：确保“三个度”抓实干部谈心谈话谈心谈话是我们党的优良传统和政治优势，是关心爱护干部的重要途径，及时有效的谈心谈话可以及时掌握干部思想动态，了解干部生活状况，起到交流思想、化解矛盾激发动力的多重效果。而谈心的重点贵在交心，谈话要有准度、有深度、有温度，触及思想灵魂，既要指出缺点不足、又要给予鞭策鼓励，推动形成严管厚爱结合、激励约束并重的工作格局。谈前充分准备，确保谈话有“准”度。谈心谈话要做好准备，切忌仓促上阵。谈心谈话内容上，对重点谈哪些方面、达成什么样的目的、实现什么样的效果等问题进行谋划，最好形成简要提纲，确保心中有数。提前多角度、多渠道、全方位了解干部的思想疙瘩、工作状态、症结...

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