关于企业人力资源管理存在的问题及对策研究的思考

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　　全球经济一体化发展背景下，企业面临的市场环境发生了较大

变化，竞争愈演愈烈，在很大程度上对企业发展提出了更高的要求。

目前，市场竞争的根本在于人才的竞争，拥有优秀的人才是企业得

以生存的根本，而人才的吸引与保留需要企业不断强化人力资源管

理，只有这样才能积极应对外部环境及内部不足带来的种种压力与

风险。基于此，本文重点针对企业人力资源管理进行了深入分析，

在明确具体问题的同时，提出有效的对策，旨在为企业人力资源管

理方面提供有价值的建议。

　　一、企业人力资源管理的重要性

　　（一）有利于工作效率的提高。人力资源管理是一个系统化的

过程，既包含招聘、培训，又涉及绩效、薪酬、员工关系诸多层面，

通过对人力资源进行有效管理，将各个环节紧密相连，及时掌握企

业内部所有人员的能力、需求，合理选用人才，最大化利用人力、

物力、财力，保证每位员工潜能的发挥，促进了工作效率的大幅提

高，最大限度地为企业创造更大的价值。

　　（二）有利于经济效益的提高。企业在保证劳动力数量充足及

质量较高的基础上，若不采取有效的措施进行科学合理的安排，就

必然导致大量无用功、人员浪费现象的发生。通过强化人力资源管

理便可对现有人力资源进行优化配置，结合人才能力安排合适的岗

位，最大限度地避免了劳动损失，提高了人力发展能力的同时，经

济效益也会

越来越高。人力资源管理是系统化、全面化的，在企业整体经济效

益中发挥了重要作用，特别是在当前日益激烈的市场竞争中，人力

资源、人才为企业竞争的核心，争取到更多的优质人才，便能创造

更高的经济效益。

　　（三）有利于竞争力的提高。企业对人力资源管理的高度重视，

有利于企业提高综合竞争力。企业要想稳定长远地发展，就需要将

人力资源管理理念渗透到各个环节，时刻关注企业员工的需求、想

法，以人性化管理模式给予员工关心、关爱，调动员工为企业全身

心服务的热情，在此基础之上极易激发其创新思维，更有利于提高

企业竞争力。企业人力资源管理保证了各项工作的有效落实，培养

更多优秀的人才，人力资源管理理念逐渐渗透到各个层面，员工个

人目标与企业发展总目标保持一致，竞争优势将会更加突出。

　　（四）有利于企业可持续发展。企业在可持续发展战略实施环

节，人才是维系企业可持续发展的关键性因素，优秀的人力资源管

理将发挥非常重要的作用。当前，各行各业对于人才的需求量较大，

而企业通过对人力资源的管理，优化岗位配置、绩效考核、薪酬管

理、培训开发等内容，可以实现人才利用率的提高。现代化社会的

快速发展，企业经营管理需要以优秀人才为依托，全方位落实人力

资源管理制度，致力于员工综合素养的提高，进而推进企业长远稳

定地发展。

　　二、企业人力资源管理问题

　　（一）招聘制度不完善，效率低下。一些企业尚未形成较为完

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摘要：

关于企业人力资源管理存在的问题及对策研究的思考　　全球经济一体化发展背景下，企业面临的市场环境发生了较大变化，竞争愈演愈烈，在很大程度上对企业发展提出了更高的要求。目前，市场竞争的根本在于人才的竞争，拥有优秀的人才是企业得以生存的根本，而人才的吸引与保留需要企业不断强化人力资源管理，只有这样才能积极应对外部环境及内部不足带来的种种压力与风险。基于此，本文重点针对企业人力资源管理进行了深入分析，在明确具体问题的同时，提出有效的对策，旨在为企业人力资源管理方面提供有价值的建议。　　一、企业人力资源管理的重要性　　（一）有利于工作效率的提高。人力资源管理是一个系统化的过程，既包含招聘、培训，又涉及绩...

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