关于我县行政事业单位会计队伍现状的调研报告

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为贯彻落实《中华人民共和国会计法》，全面掌握我县行政事业单

位会计队伍现状，进一步促进会计人员综合素质提升，推动会计管

理工作，更好地服务于县域经济高质量发展，县财政局在全县范围

内开展行政事业单位会计人员队伍现状调研。

一、会计队伍现状

本次调研对象为县政府各工作部门、各镇人民政府，派出机构，为

农服务的经济组织等独立核算的行政事业单位从事财务会计工作的

人员。主要从行政事业单位会计机构的设置情况、会计人员岗位设

置情况，会计人员身份、性别、年龄、工作年限、学历水平、专业

能力等多方面进行详细调查。共调研 259 家单位，356 名财务人员。

从年龄结构来看，30 岁以下的会计人员有 34 名，31 岁至 40 岁的有

137 名，41 岁至 50 岁的有 148 名，51 岁及以上的有 37 名；从学历

和职称来看，大专及以下学历的会计人员有 176 名，本科及以上学

历的有 180 名，取得初级会计师职称人员共有 74 人，取得中级会计

师职称人员共有 26 人，取得高级会计师职称人员共有 3人，无职称

人员共有 253 人。

二、存在问题

（一）专业人才短缺

从调研结果发现：毕业于财经类专业的会计人员占行政事业单位会

计人员总数的 40.45％，非财经类专业的会计人员占 59.55％，取得

会计

专业技术资格的人员占比 28.93％（其中，初级占比 20.79％，中级

占比 7.30％，高级占比 0.84％），无会计专业技术资格的人员占比

71.07％。会计从业人员专业技术职称偏低占比较大，会计专业人员

短缺。

（二）会计人才断档

调查结果显示：我县行政事业单位从事会计工作的人员主要集中在

41～50 岁，占从业人员总人数的 41.57％，30 岁以下的年轻人仅占

从业总人数的 9.55％，具有专业技术资格职称的年轻人占比更低，

从业人员年龄结构显然不合理且偏离度居高不下，而且自会计从业

资格证取消后，从事会计工作的人员硬性约束条件降低，无形中也

降低了会计人员从业门槛，会计人员专业能力普遍不足。

（三）继续教育不力

调研结果显示，目前行政事业单位的会计人员共有 356 人。但是，

根据 X省会计管理信息系统统计的数据显示，2023 年全县二千多名

会计人员中，参加继续教育的人数只有 141 人，其中还包括非行政

事业单位的会计从业人员，由此可见，行政事业单位中参加继续教

育的会计人员少之又少。会计从业人员学习意愿不强，对知识更新

的重要性认识不足，对继续教育不够重视，未能常态化进行，致使

自身专业知识不能与时俱进，专业技术能力、职业胜任能力逐步下

降，难以适应财会工作发展与改革的需求。

三、会计队伍存在问题的原因

（一）对会计工作的重视不够

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标签： #调研报告 #事业单位

摘要：

关于我县行政事业单位会计队伍现状的调研报告为贯彻落实《中华人民共和国会计法》，全面掌握我县行政事业单位会计队伍现状，进一步促进会计人员综合素质提升，推动会计管理工作，更好地服务于县域经济高质量发展，县财政局在全县范围内开展行政事业单位会计人员队伍现状调研。一、会计队伍现状本次调研对象为县政府各工作部门、各镇人民政府，派出机构，为农服务的经济组织等独立核算的行政事业单位从事财务会计工作的人员。主要从行政事业单位会计机构的设置情况、会计人员岗位设置情况，会计人员身份、性别、年龄、工作年限、学历水平、专业能力等多方面进行详细调查。共调研259家单位，356名财务人员。从年龄结构来看，30岁以下的会计...

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