在干部考察工作经验分享会上的交流发言

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在干部考察工作经验分享会上的交流发言

区坚决贯彻落实省委“一线工作法”，坚持好干部标准，

把考评的“天平”向一线倾斜，让考察的“镜头”向一线

聚焦，根据干部“拼”的精神、“闯”的劲头、“干”的

作风来论能庸、识优劣。进而激励起广大党员干部在攻坚

克难中锤炼解决问题、应对挑战的本领，勇挑重担子、敢

啃硬骨头、能接烫山芋，在新征程上创造新的业绩。

明确“四个标准”，树立选人用人一线导向。坚持好干

部标准，在一线考察中辨识干部忠诚、检验干部担当、识

别干部才干、掌握干部实绩。今年初，区委组织部组建 4

个调研组，采取交流访谈、实地走访、查阅资料等方式对

各区直单位、乡镇（街道）开展全覆盖调研，调研中，坚

持把能不能把党的大政方针和重大决策部署在基层贯彻好

落实好、执行好；关键时候能不能豁得出去、顶得上去、

干得下去；能不能扎根基层，坚守一线，为民服务，矢志

奉献作为干部政治素质的重要标准。通过总结述职、个别

谈话、了解核实、实地印证等形式，全方位了解干部能力

素质，围绕党务政工、乡村振兴、经济金融、综治维稳等

专业领域，根据干部所学专业、长期从事或分管领域，分

类建立了 6个专业型干部队伍信息库，为专业型干部选拔

调配提供重要依据。

盯住“四个重点”，提升一线考察识别质效。区坚持聚

焦新时代好干部标准和识人用人科学化、精准化、实效化

按照统筹兼顾、突出重点、分类考察的原则，突出“四个

考准”，即考准领导班子运行情况、考准“一把手”履职

情况、考准干部表现情况、考准“三类干部”储备情况。

今年 5月，以“推进作风革命、加强效能建设，争做杨善

洲式的好党员好干部”主题实践活动为抓手，紧扣中心工

作推进情况，在充分调研的基础上，结合统计、发改、商

务等数据、结果，对干部进行动态“画像”，通过区委书

记、纪委书记、组织部长以集中谈话的方式对乡镇（街

道）、区直部门“一把手”逐一点评、提出工作要求。根

据工作中存在的问题，列出整改清单，明确整改时限，切

实整改到位，持续推动干部转作风、提效能。为全面提振

干部精气神，在全区营造比学赶超、争创一流的良好氛围

区委组织部以《区干部行为准则（试行）》中的“十三个

表率”为重点，在全区大力选树一线典型，推动干部对标

先进、加压奋进，为全区广大干部树立可观可感、可比可

学的行动标杆。

用好“七种方法”，实现一线考察识别立体化。区不断

拓展考察识别评价干部的广度与深度。在一线考察识别的

实践中，坚持蹲点调研、重大专项调研、年度综合调研、

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在干部考察工作经验分享会上的交流发言区坚决贯彻落实省委“一线工作法”，坚持好干部标准，把考评的“天平”向一线倾斜，让考察的“镜头”向一线聚焦，根据干部“拼”的精神、“闯”的劲头、“干”的作风来论能庸、识优劣。进而激励起广大党员干部在攻坚克难中锤炼解决问题、应对挑战的本领，勇挑重担子、敢啃硬骨头、能接烫山芋，在新征程上创造新的业绩。明确“四个标准”，树立选人用人一线导向。坚持好干部标准，在一线考察中辨识干部忠诚、检验干部担当、识别干部才干、掌握干部实绩。今年初，区委组织部组建4个调研组，采取交流访谈、实地走访、查阅资料等方式对各区直单位、乡镇（街道）开展全覆盖调研，调研中，坚持把能不能把党的大政...

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