在2024年全市干部能力作风攻坚推进会上的汇报发言

VIP专免

写材料的熬叔 2024-07-24 999+ 30.86KB 3 页海报

侵权投诉

在2024 年全市干部能力作风攻坚推进会上

的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

今年以来，**区以畅通干部能上能下渠道、组织精准

专业能力培训、鲜明选人用人导向为抓手，通过“强导向

提素质、激活力”，持续提升干部能力作风。

以畅通能上能下渠道,强化干部干事创业导向.坚持把

推动能上能下作为干部从严管理的重要举措，让“能者上

劣者汰”在全区蔚然成风。探索建立职级干部能上能下机

制。研究修订《**区公务员职级晋升规程（暂行）》，明

确公务员暂不晋升职级的 3种类型，应当降低职级的 8种

情形，制定公务员职级晋升“十二项”负面清单，健全职

级工作反向约束。扎实做好干部试用期满转正。将试用期

工作情况作为干部工作能力的试金石，严把转正关。今年

以来，对 1名担当作为能力较弱、不适宜担任领导的干部

免去试任职务，不予转正。紧盯“太平官”“躺平式”干

部及受处分干部后半篇文章。依托教育回访、回炉重造机

制，通过谈话提醒、帮带提升、教育转化等方式加强对

“太平官”“躺平式”干部及受处分干部的思想政治教育

和正面引导。2024 年以来，对 1名受处分干部进行及时调

整，帮助其在擅长领域重燃干事创业热情。

以精准专业化能力培训,推动干部综合素质提升.秉持

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

摘要：

在2024年全市干部能力作风攻坚推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：今年以来，**区以畅通干部能上能下渠道、组织精准专业能力培训、鲜明选人用人导向为抓手，通过“强导向提素质、激活力”，持续提升干部能力作风。以畅通能上能下渠道,强化干部干事创业导向.坚持把推动能上能下作为干部从严管理的重要举措，让“能者上劣者汰”在全区蔚然成风。探索建立职级干部能上能下机制。研究修订《**区公务员职级晋升规程（暂行）》，明确公务员暂不晋升职级的3种类型，应当降低职级的8种情形，制定公务员职级晋升“十二项”负面清单，健全职级工作反向约束。扎实做好干部试用期满转正。将试用期工作情况作为干部工作能力的试金石，严把...

展开>> 收起<<

在2024年全市干部能力作风攻坚推进会上的汇报发言.docx

共3页,预览1页

还剩页未读，继续阅读

声明：公文铺尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。微信客服：wengaopai123

立即下载