区委书记在党员队伍建设座谈会上的交流发言

VIP专免

写材料的熬叔 2025-02-14 999+ 13.44KB 8 页海报

侵权投诉

　　各位领导、同志们：

　　近年来，我区围绕基层基础“强双基”，把党员队伍建设作为

党的建设的基础工程，以村（社区）党组织为主体，精准管理为重

点，发挥作用为目标，实行“五模式”推动党员分类管理，进一步

激发党员队伍整体活力和内在动力。

　　一、“践诺式”管理在职党员，促“在岗有所为”。针对村

（社区）“两委”成员等在职党员工作思路不清、能力不强、后劲

不足等问题，实行“践诺式”管理，确保在职党员“在岗有所为”。

一是年初“承诺”明方向。明确村（社区）“两委”成员、村小组

长等在职党员作为承诺人，年初围绕基层党建、乡村振兴、产业发

展等群众关心关注的热点难点，明确年度任务清单和目标，按照

“以岗定责、责任到人”的原则作出本年度“承诺”，通过党员大

会、党务公开栏、村务公示牌等公布承诺内容、接受全面监督，确

保公开承诺不走过场。二是年中“践诺”强履职。由在职党员对照

“承诺”内容，结合“网格化治理”“吹哨报到”等工作自觉践诺。

比如探索帮代办模式，聘任 99 名在职党员担任代办员，公布“可代

办”事项清单 367 项，根据群众诉求开展上门服务、陪同服务等便

民服务，切实做到群众有所需，党员干部有所应，切实践行为民服

务承诺。三是年底“评诺”亮实绩。年底结合开展组织生活会、民

主评议党员等，采取个人自评、书记点评、党员互评的方式，对在

职党员年度“践诺”和工作开展情况进行评议，

评议结果公示公开，纳入基层党组织书记抓党建工作述职评议考核

重要内容，并作为年终考核、绩效工资差异化发放、评先选优的重

要依据。

　　二、“认岗式”管理无职党员，促“领岗知所为”。针对村

（社区）在家无职党员想干事没机会、想工作没平台、想管事没名

分等问题，实行“认岗式”管理，助推无职党员“领岗知所为”。

一是科学设岗促“有位”。采取上门走访、召开座谈会等形式，对

无职党员开展全覆盖调查摸底，动态掌握其综合素质、文化程度、

技术特长、身体状况等情况，为设岗定责提供依据。围绕乡村振兴、

基层治理、文明创建、“强村富民”等工作设置志愿服务岗，采取

无职党员个人申请、民主推荐和支部委派3种方式，精准推动上岗，

确保人事相宜、人岗相适。二是规范上岗促“有为”。坚持“按需

设岗、因事设岗、以岗定责”原则，根据服务岗位特点、党员特长

意愿等推动逐一领岗认责，让无职党员“有位”更“有为”。如聚

焦易地搬迁安置社区空巢老人赡养难、留守儿童照看难、困难群众

管护难“三难”问题，创新开展“三个代理”志愿服务活动，设立

“代理老师、代理儿女、代理家长”志愿服务岗，组织无职党员领

岗认责，开展爱心教育、上门送温暖、走访留守儿童等活动 1000 余

场，持续提升搬迁群众获得感、幸福感。

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

标签： #交流

摘要：

区委书记在党员队伍建设座谈会上的交流发言　　各位领导、同志们：　　近年来，我区围绕基层基础“强双基”，把党员队伍建设作为党的建设的基础工程，以村（社区）党组织为主体，精准管理为重点，发挥作用为目标，实行“五模式”推动党员分类管理，进一步激发党员队伍整体活力和内在动力。　　一、“践诺式”管理在职党员，促“在岗有所为”。针对村（社区）“两委”成员等在职党员工作思路不清、能力不强、后劲不足等问题，实行“践诺式”管理，确保在职党员“在岗有所为”。一是年初“承诺”明方向。明确村（社区）“两委”成员、村小组长等在职党员作为承诺人，年初围绕基层党建、乡村振兴、产业发展等群众关心关注的热点难点，明确年度任务清...

展开>> 收起<<

区委书记在党员队伍建设座谈会上的交流发言.docx

共8页,预览3页

还剩页未读，继续阅读