在全市服务重点企业用工保障推进会上的发言

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尊敬的各位领导，同志们：

近年来，**持续打造优质营商环境，吸引了大批企业入

驻工业园，企业用工需求持续加大，“用工荒”问题逐渐

突显，影响了企业生产经营，一定程度上制约了县域经济

可持续发展。**聚焦求职者“就业难”，企业“招工难”，

创新探索前端数据搭台、中端精准招工、末端就业保障的

“全周期”就业服务体系，有效破解本地企业“用工难”

问题。

搭建就业服务数字平台，提升就业“精准度”。一是创

新“金牌管家”“三级联动”就业摸底机制。创新开展

“金牌管家”、“企业红色帮办”服务模式，了解企业缺

工规模、缺工类型、技能要求、薪资水平，全面掌握企业

用工需求和用工趋势。建立部门、乡镇、行政村三级联动

机制，组织县、乡、村三级干部入户走访、线上联系等方

式对有就业需求的人员进行摸底登记。2023 年以来，摸排

出园区缺工企业 65 家，紧急缺工岗位 1300 个，登记有县

内务工意愿求职者 1353 人。二是建立稳就业扶持机制。制

定出台《解决园区企业用工工作方案》、《县域内稳定就

业劳务补助方案》，引导外出人才返乡就业，鼓励县内求

职者就地就近就业，推动用工企业招录县内求职人员，从

制度上助力企业降低用工成本，解决用工难问题。三是建

立大数据信息服务机制。动态管理

务工人员数据信息库、园区企业用工数据信息库，把信

息库数据和就业扶持政策链接到“就业直通车”等就业平

台，为“企业用工”“求职找工”提供精准的就业服务大

数据分析和数据参考，实现求职与用工自动匹配，有效提

升就业精准度。

创新就业服务招工模式，破解企业“用工难”。一是创

新“送岗上门”服务模式。创新“固定+流动”就业咨询介

绍服务机制，在全县 12 个乡镇设立就业服务站，并在全县

156 个村（社区）全覆盖设立就业服务点，常态化开展就

业服务。充分利用节假日、“惯节”、“赶会期”等特殊

时间节点，组织人员到集镇、商超、各村屯人流密集场所

流动开展“微招聘”活动。把送岗位、送政策、送培训的

“就业大篷车”开进村（社区），将就业服务送到群众家

门口。2023 年以来，开展“微招聘”463 场，组织“就业

大篷车”68 场，为园区重点企业新增输送员工 910 人。二

是探索“就业导游”服务模式。创新开展集“点对点”包

车、访企探岗、现场招聘于一体的“就业导游”服务活动

分批次，按照“观光”路线进入缺工企业参观工作、生活

环境，“沉浸式”体验工作岗位。2024 年，组织开展“就

业导游”服务活动吸引县内求职者 359 人，现场达成就业

意向37 人。三是推行市场化运作新模式。委托**百姓家园

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摘要：

在全市服务重点企业用工保障推进会上的发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，**持续打造优质营商环境，吸引了大批企业入驻工业园，企业用工需求持续加大，“用工荒”问题逐渐突显，影响了企业生产经营，一定程度上制约了县域经济可持续发展。**聚焦求职者“就业难”，企业“招工难”，创新探索前端数据搭台、中端精准招工、末端就业保障的“全周期”就业服务体系，有效破解本地企业“用工难”问题。搭建就业服务数字平台，提升就业“精准度”。一是创新“金牌管家”“三级联动”就业摸底机制。创新开展“金牌管家”、“企业红色帮办”服务模式，了解企业缺工规模、缺工类型、技能要求、薪资水平，全面掌握企业用工需求和用工趋势。建立部门、...

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