区委社会工作部部长在社区工作者队伍建设推进会上的汇报发言

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区委社会工作部部长在社区工作者队伍建设推进会上的汇

报发言

　　近年来，区精准聚焦社区工作者队伍建设，从选任聘用、培养

锻炼、激励保障等方面持续发力，不断提升社区工作者能力素质，

激发干事创业积极性，为推进城市基层治理体系和治理能力现代化

建设提供有力人才支撑。

　　一、扩来源，壮大社区工作者队伍力量。一是换届选任一批。

始终坚持政治标准、能力标准、群众标准，注重将大学毕业生、退

役军人、外出务工经商返乡人员、善于做群众工作、热心服务群众

的优秀人员选入社区“两委”班子，队伍结构进一步优化，为提升

基层社会治理夯实组织基础。截至目前，社区“两委”班子大专及

以上学历占 74.4%，平均年龄 36 岁，实现学历、年龄“一升一降”。

二是公开招聘一批。积极面向大学毕业生、服务期满的西部计划志

愿者、区内机关事业单位临聘人员、社区管家等开展公开招聘，有

序加强社区工作者队伍建设，提高队伍整体素质，社区工作力量进

一步增强。2023 年，共公开招聘社区工作者 38 名，平均年龄 25 岁，

本科及以上学历占 97.4%，招聘后每万名城镇人口配备社区工作者

达18.8 人。三是后备储备一批。积极将热爱社区工作、组织协调能

力强、群众基础好、乐于奉献的人员纳入社区后备力量库，采取集

中培训、实践锻炼、“2+1

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摘要：

区委社会工作部部长在社区工作者队伍建设推进会上的汇报发言　　近年来，区精准聚焦社区工作者队伍建设，从选任聘用、培养锻炼、激励保障等方面持续发力，不断提升社区工作者能力素质，激发干事创业积极性，为推进城市基层治理体系和治理能力现代化建设提供有力人才支撑。　　一、扩来源，壮大社区工作者队伍力量。一是换届选任一批。始终坚持政治标准、能力标准、群众标准，注重将大学毕业生、退役军人、外出务工经商返乡人员、善于做群众工作、热心服务群众的优秀人员选入社区“两委”班子，队伍结构进一步优化，为提升基层社会治理夯实组织基础。截至目前，社区“两委”班子大专及以上学历占74.4%，平均年龄36岁，实现学历、年龄“一升...

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