（15篇）有关选人用人方面存在的问题及整改措施范文材料合集

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有关选人用人方面存在的问题及整改措施范文材料合集

（15 篇）

选人用人方面存在的问题及整改措施范文 1

根据市委组织部《关于对照选人用人专项检查发现开展自查整改工

作的通知》(**号)精神，我司对照选人用人专项检查发现问题开展自

查和整改工作，针对自查发现的存在问题，进行分类梳理，制定如

下整改方案：

　　一、总体要求

　　深入贯彻落实**x 系列重要讲话特别是选人用人重要思想，牢固

树立“四个意识”，提高政治站位，增强政治自觉，严格落实《干

部任用条例》和有关政策法规，严格实行民主推荐、公开公示、集

体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，持续整

治选人用人的不正之风，从严推进整改工作，确保整改工作落地见

效。

　　二、整改任务及措施

　　（一）存在问题一：党支部在选人用人上领导和把关作用发挥

不够。对干部队伍建设统筹谋划、长远规划不够，优秀年轻干部储

备不足，部分干部长期不交流。

　　整改目标：落实好干部标准，遵循干部成长规律，按照拓宽来

源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，进一步创新理念、创

新思路、创新模式，以大力发现培养为基础，以强化实践锻炼为重

点，以确保

选准用好为根本，以从严管理监督为保障，健全完善年轻干部选拔、

培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的机制，形成优秀年轻干部

不断涌现的新局面。

　　整改措施：

　　1.制订总体规划，大力培养选拔年轻干部。提出培养选拔年轻

干部的原则、目标、思路、措施。明确“时间表”。强化责任，将

培养选拔年轻干部作为党支部其“一把手”的重要政治责任。着眼

中长期培养选拔目标的实现，制定 3年、5年的阶段性目标，发展党

员3名，分步抓好落实，逐步配备到位。

　　2.拓宽选拔方式。加大竞争选拔力度，推进公开选拔领导干部

常态化，坚持和完善竞争办法，为选拔优秀年轻干部提供“通道”。

　　3.进一步探索优秀年轻干部脱颖而出的有效途径。采取民主推

荐、考试测评、组织考察等方式，选拔一批重点培养对象，进行持

续跟踪培养锻炼。为实现领导班子年轻干部的配备打好基础。

　　责任领导：**

　　责任部门：办公室

　　整改时限：20**年12 月前完成制定规划，并长期坚持。

　　（二）存在问题二：高素质专业化选人用人方向不够鲜明。对

人才引进和培养工作重视不够，高素质专业化干部短缺。

　　整改目标：加强人才引进和注重培养专业能力、专业精神，增

强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。

　　整改措施：

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摘要：

有关选人用人方面存在的问题及整改措施范文材料合集（15篇）选人用人方面存在的问题及整改措施范文1根据市委组织部《关于对照选人用人专项检查发现开展自查整改工作的通知》(**号)精神，我司对照选人用人专项检查发现问题开展自查和整改工作，针对自查发现的存在问题，进行分类梳理，制定如下整改方案：　　一、总体要求　　深入贯彻落实**x系列重要讲话特别是选人用人重要思想，牢固树立“四个意识”，提高政治站位，增强政治自觉，严格落实《干部任用条例》和有关政策法规，严格实行民主推荐、公开公示、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，持续整治选人用人的不正之风，从严推进整改工作，确保整改工作落地见效...

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