公务员队伍经验交流材料4

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公务员队伍经验交流材料

近年来，我县聚焦建设高素质专业化公务员队伍目标，强

弱项、补短板，筑牢人尽其才“新高地”，打造才尽其用“强

磁场”，搭建用有所成“新舞台”，不断优化公务员队伍结构，

以高质量组织工作助力高质量跨越式发展。主要做法是：

一、实施“三项工程”实现政治要求和政治标准贯穿始终

准确把握公务员工作的战略定位和目标指向，真正把新时代党

的组织路线和党管干部原则体现到公务员工作的全过程。一是

实施政治引领工程。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思

想凝心铸魂，组织读原著学原文悟原理，推动学习教育走深走

实走心。开展党的十九届六中全会精神、党的二十大精神和省

州县党代会精神专题培训班 5期、培训科级干部 900 余人次；

每年定期召开新录用公务员入职座谈会，由县人民政府县长任

新录用公务员履职“第一导师”，引导公务员队伍不断增强

“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是

实施政治评价工程。坚持把政治标准和政治考核评价贯穿到公

务员队伍建设各方面。以个人信息、工作业绩、主要特点、家

庭成员为依据建立一人一档，推动政治素质考察范围全覆盖。

为近 5年新招录公务员建立“成长手册”，77 名公务员向组

织提交“个人政治自画像”，细化培养措施、明晰政治表现量

化指标，加强对

“关键少数”公务员的政治素质评价。三是实施政治历练

工程。紧扣乡村振兴这个主战场、优化营商环境这个大战略，

把全县公务员放到重大任务、重大斗争、重大“战场”中历练，

提高从政治上观察分析问题的能力，进一步突出政治标准在识

人选人用人中的先决性和统领性作用。

二、树牢“三种思维”实现数量规模与质量效益有机统一

拓宽选人视野和渠道，积极探索推进公务员跨领域、跨区域转

任调任，绘制公务员交流“全网图”，激活公务员队伍“一池

活水”。一是坚持五湖四海“引进来”。每年定期分析公务员

队伍结构，会同编制部门，优化设置公务员引才岗位。通过走

访调研发现一批、召开会议宣传扩散一批、发动身边人举贤荐

能推荐一批，从县外调入一批优秀紧缺专业公务员。近 3年，

共从县外调入公务员 17 人。其中从地域看，县外州内15 人、

州外省内1人、省外1人；从职务（职级）看，一级科员 10

人、四级主任科员 3人、乡科级副职4人。二是坚持任人唯

贤“选出来”。畅通公务员调任渠道，突出政治标准、严把资

格审核、规范调任程序，坚持把政治素质好、能力水平高、纪

律作风硬的优秀人才选拔进入公务员队伍。近 3年共从优秀

事业干部中调任（选举）公务员 10 名。三是坚持德才兼备

“推上去”。强化政治引领，切实围绕中心服务大局，全力支

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标签： #经验交流

摘要：

公务员队伍经验交流材料近年来，我县聚焦建设高素质专业化公务员队伍目标，强弱项、补短板，筑牢人尽其才“新高地”，打造才尽其用“强磁场”，搭建用有所成“新舞台”，不断优化公务员队伍结构，以高质量组织工作助力高质量跨越式发展。主要做法是：一、实施“三项工程”实现政治要求和政治标准贯穿始终准确把握公务员工作的战略定位和目标指向，真正把新时代党的组织路线和党管干部原则体现到公务员工作的全过程。一是实施政治引领工程。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，组织读原著学原文悟原理，推动学习教育走深走实走心。开展党的十九届六中全会精神、党的二十大精神和省州县党代会精神专题培训班5期、培训科级干部900...

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