坚持“五个发力” 提升人事人才工作水平

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坚持“五个发力” 提升人事人才工作水平

今年以来，土左旗人社局牢牢把握“人事人才高质量发展”工作主

线，不断深化人事制度改革，优化人才发展队伍，通过突出“五个

持续发力”，提升人事人才工作水平。

在优化岗位设置上持续发力

严格落实《关于优化完善全区事业单位岗位设置管理“十五条措

施”的通知》文件精神，根据事业单位相关岗位实际情况，认真进

行统计和分析测算，掌握各级人员之间的结构和比例，不断优化岗

位设置。优化后全旗专业技术七级职员岗位设置 551 个，较往年增

加了 154 个。

在深化职称制度改革上持续发力

为不断激发释放专业技术人才创新创造活力，土左旗人社局坚持以

服务为导向，认真研究职称政策，整理申报要点，严格审核流程，

确保各项政策运用准确、落实到位。今年以来，全旗申报高级职称

252 人（其中企事业单位社会化申报 211 人、基层“定向评价定向

使用”申报 36 人、绿色通道申报 3人、农牧民职称申报 2人），中

初级申报 403 人。

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摘要：

坚持“五个发力” 提升人事人才工作水平今年以来，土左旗人社局牢牢把握“人事人才高质量发展”工作主线，不断深化人事制度改革，优化人才发展队伍，通过突出“五个持续发力”，提升人事人才工作水平。在优化岗位设置上持续发力严格落实《关于优化完善全区事业单位岗位设置管理“十五条措施”的通知》文件精神，根据事业单位相关岗位实际情况，认真进行统计和分析测算，掌握各级人员之间的结构和比例，不断优化岗位设置。优化后全旗专业技术七级职员岗位设置551个，较往年增加了154个。在深化职称制度改革上持续发力为不断激发释放专业技术人才创新创造活力，土左旗人社局坚持以服务为导向，认真研究职称政策，整理申报要点，严格审核流...

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