在2024年全市基层党建引领基层社会治理推进会上的发言

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在2024 年全市基层党建引领基层社会治理推进会上的发

言

尊敬的各位领导，同志们：

**区坚持重心下移、资源下倾、力量下沉，通过党建赋

能、党建聚能、党建蓄能，着力提升组织引领驱动力、治

理协同聚合力、服务多元内生力，以高质量党建提升基层

治理水平与效能，不断增强人民群众的获得感、幸福感、

安全感。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：

一、坚持党建赋能，提升组织引领驱动力

**区坚持和加强党的全面领导，持续强化基层党组织的

政治功能和组织功能，着力把党组织的政治优势、组织优

势转化为提升基层治理水平的强大动能。完善体制机制。

牢固树立“大党建”意识和“一盘棋”思想，坚持把党建

引领基层治理工作纳入党的建设总体规划和整体部署，建

立区委党建引领基层治理协调机制，定期研究部署重点任

务，上下联动、一体推动。聚焦攻薄促弱和提质增效，持

续实施基层党建项目化管理，区委书记带头示范，通过点

题交办、自主选题等方式，确定党建引领基层社会治理重

点项目 1个、一般项目 63 个。深化街道“大工委”和社区

“大党委”运行机制，做实做细“三张清单”，引导驻区

单位提供资源，参与基层治理，建立资源清单 296 个、需

求清单 255 个，签订项目清单 291 个，解决实际问题 167

项，切实提高资源与需求

对接精准度。织密组织体系。健全完善“区委—街道党

工委—社区党委—网格党支部—楼院党小组—党员中心

户”的 6级基层组织链条，在 474 个网格建立 482 个网格

党支部，选优配强网格党支部书记和支委成员 1029 人、楼

院党小组长 1026 人、党员中心户 918 个。逐步优化网格

党支部书记（党小组长）年龄结构，70 岁以下 251 人，占

52%，初步形成了合理梯次。建立网格党支部书记（党小

组长）后备人才库，储备后备人才 267 名，平均年龄 61

岁，社区战斗力显著增强。抓实强基保障。加大基层党建

工作经费投入力度，确保基层有钱干事。开展党群服务阵

地“迭代升级”行动，建成社区居民食堂 10 个、“三点半

学堂”11 个、社区养老服务中心 18 个，有效提升服务水

平。加强党务工作者队伍建设，积极开展师徒结对，不断

培养和充实社区党组织的骨干力量。举办网格党支部书记

和后备人才示范培训班，全面提高理论水平和综合素养。

二、坚持党建聚能，提升治理协同聚合力

**区聚焦“网格化管理、精细化服务、信息化支撑”的

基层治理模式，进一步整合社区网格、物业服务企业和

“三新”群体等多元力量，推动互联互通、融合治理。强

化网格管理。实行“1+2+N”管理模式，形成网格党支部

书记兼网格长、社区干部和机关干部作为网格员、多元社

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标签： #党建 #基层

摘要：

在2024年全市基层党建引领基层社会治理推进会上的发言尊敬的各位领导，同志们：**区坚持重心下移、资源下倾、力量下沉，通过党建赋能、党建聚能、党建蓄能，着力提升组织引领驱动力、治理协同聚合力、服务多元内生力，以高质量党建提升基层治理水平与效能，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：一、坚持党建赋能，提升组织引领驱动力**区坚持和加强党的全面领导，持续强化基层党组织的政治功能和组织功能，着力把党组织的政治优势、组织优势转化为提升基层治理水平的强大动能。完善体制机制。牢固树立“大党建”意识和“一盘棋”思想，坚持把党建引领基层治理工作纳入党的建设总体规...

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