经验交流材料：“三点发力”筑牢干部监督防线

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今年以来，我区把从严管理监督贯穿干部队伍建设全过

程，在拓展监督维度、夯实监督举措、紧盯监督重点等方

面持续发力，着力推动新时代干部监督工作落地见效。

一、拓展监督维度

强化任用监督。严把干部选拔任用事前、事中、事后监

督关口，聚焦分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决

定和任职等五个环节，严格落实“凡提四必”、任前事项

报告、公示期信访举报查核、试用期考核等制度，坚持干

部选拔任用全程纪实，实现环环相扣、闭环管理，着力提

升选人用人规范化水平。

做好“八小时外”监督。将干部监督触角延伸至“八小

时之外”，将传播错误言论和虚假信息、拉帮结伙搞“小

圈子”、违背社会公序良俗和伦理道德等行为纳入重点监

督事项，对干部苗头性、倾向性问题早发现、早提醒。今

年以来，开展“组织部长夜谈”16 次、廉政家访 7次，与

120 余名干部进行交心谈心，着力构建社交圈、生活圈、

朋友圈“三圈一体”的“八小时之外”扁平化监督模式。

深化协同监督。制定干部监督信息沟通办法，区纪委监

委、区委组织部、公检法等 17 家单位协调联动，动态收集

掌握领导干部违纪违法、违规经商办企业、涉案涉诉等情

况，

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标签： #经验交流 #交流

摘要：

经验交流材料：“三点发力”筑牢干部监督防线今年以来，我区把从严管理监督贯穿干部队伍建设全过程，在拓展监督维度、夯实监督举措、紧盯监督重点等方面持续发力，着力推动新时代干部监督工作落地见效。一、拓展监督维度强化任用监督。严把干部选拔任用事前、事中、事后监督关口，聚焦分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定和任职等五个环节，严格落实“凡提四必”、任前事项报告、公示期信访举报查核、试用期考核等制度，坚持干部选拔任用全程纪实，实现环环相扣、闭环管理，着力提升选人用人规范化水平。做好“八小时外”监督。将干部监督触角延伸至“八小时之外”，将传播错误言论和虚假信息、拉帮结伙搞“小圈子”、违背社会公序良俗和伦...

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