住房公积金中心后备人才选用实施方案（附表格）

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住房公积金中心后备人才选用实施方案

为进一步激发人才工作创新活力，全面提高我中心人

才服务水平，改善人才队伍结构，打造专业化公积金人才

体系，现结合中心人才工作实际，制定中心后备人才选用

方案。

以习近平新时代选人用人指导思想为中心，坚持党管

人才原则，全面落实人才培养新政策，深入实施人才优先

发展战略，重点抓好人才培养工作，形成具有活力竞争力

的人才队伍。

到20xx 年底，切实培养出一批能为实际工作所用的人

才，解决科级职数空缺问题，让人才能够进的来、干得好、

留得住，让人才结构布局更为合理，基本形成合理有效的

人才培养体系，优化人才政策环境，为中心工作和发展提

供有力保障。

（1）具有中华人民共和国国籍；

（2）遵守宪法和法律；

（3）具有良好的品行，坚定的政治素养，正确的政治

方向；

（4）具有大学专科及以上学历；与岗位要求相关或相

近专业。

（6）具有正常履行职责的身体条件；

（7）具有符合岗位要求的工作能力；

（8）具体应聘岗位所要求的资格条件；

（9）近三年年终评优合格及以上；

（10）具有 5年以上工龄；两年以上基层工作经理或

两年以上科室、营业部业务副科长工作经历；

（11）应当经过中心全体职工民主推荐和中心领导班

子考察评价；

职工自身条件特别优秀，在工作中表现突出、做出重

大贡献的；在条件艰苦地区工作实绩突出的可不做工作年

限要求。

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标签： #实施方案

摘要：

住房公积金中心后备人才选用实施方案（附表格）住房公积金中心后备人才选用实施方案为进一步激发人才工作创新活力，全面提高我中心人才服务水平，改善人才队伍结构，打造专业化公积金人才体系，现结合中心人才工作实际，制定中心后备人才选用方案。以习近平新时代选人用人指导思想为中心，坚持党管人才原则，全面落实人才培养新政策，深入实施人才优先发展战略，重点抓好人才培养工作，形成具有活力竞争力的人才队伍。到20xx年底，切实培养出一批能为实际工作所用的人才，解决科级职数空缺问题，让人才能够进的来、干得好、留得住，让人才结构布局更为合理，基本形成合理有效的人才培养体系，优化人才政策环境，为中心工作和发展提供有力保障...

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