2024年检察院从严治党工作存在问题及改进措施

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2024 年检察院从严治党工作存在问题及改进措施

一、基层检察院党风廉政建设工作中存在的问题

(一）党组主体责任落实还不够到位。少数基层检察院党组班子成员

“一岗双责”落得不够实，存在重业务、轻党风廉政建设的思想。

党组专题安排部署党风廉政建设和反腐败工作不够经常，班子成员

对分管领域的党风廉政建设工作研究不深，对重点岗位、重点环节

权力制约不够到位。检务督察部门对党组研究的重大事项、安排的

重点工作等落实情况缺乏有效监督，跟进督察少，在执行制度时有

面情软、执纪不力的现象。

(二）干部教育管理不够严格。少数基层检察院党组班子成员对干部

职工的教育停留在大会通报各种违纪案件上，对个别干部职工作风

建设中出现的苗头性、倾向性问题发现纠正不及时、不主动，管理

上老思维、老方法、老措施，没有很好的发挥监督执纪“四种形

态”提醒警示作用，有的老好人思想严重，怕得罪人，批评干部不

疼不痒，导致个别党员干部纪律松散，作风疲沓。

(三）理论学习研讨不透不深。个别基层检察院党组班子学习方法单

一，领读领学的多，分析讲解的少。个别领导干部政治敏锐性不高，

政治理论学习浮于表面，政治鉴别力不强，对一些新政策新法规没

有主动开展深层次研讨和交流，导致一些好的政策不能够完全落实

到具体工作中，有的存在以会议落实会议、以文件落实文件等问题，

平时召开专题会议研究部署党风廉政建设工作少。把大部分精力和

人员用

在抓中心工作上，对党风廉政建设工作缺乏有力的指导和督查，致

使党风廉政建设工作无人抓无特色无亮点，陷于被动。

(四）班子引领作用不够好。个别基层检察院党组班子在落实“党管

意识形态”安排部署上不够具体，不够经常，工作重点不突出，针

对性不强，对意识形态工作总结提炼少，考核评估不及时，机制不

健全。班于以身作则，以上率下作用发挥不够好，对具体事务提要

求多，亲力亲为少，安排部署多，亲自督查少，个别领导干部工作

思路不清，工作不在状态，对自己分管的工作重点不明，政治站位

不高。

(五）奖惩机制不够完善。个别基层检察院党组班子在育人选人用人

机制方面还不够完善具体，在“三项机制”运用方面存在“能上不

能下”的问题，对个别党员干部工作中存在的慵懒散、在岗不作为

等问题没有及时进行调整，班子成员只注重工作实绩，一味提要求，

压担子，对干部职工思想动态掌握了解不够，班子成员平时主动和

党员干部谈心交流少，工作方法简单，用命令下达任务多，事前征

求意见少，对工作要求质量高，对干部私事过问少，导致干部职工

产生抵触情绪，被功工作，效益不高。

(六）制度执行还不够到位。个别基层检察院党组班子虽然制定了民

主生活会，“三会一课”等一系列规范党内生活的制度，但没有完

全按照会议规则定期召开各种会议，对“三重一大”事项的集体研

究决策较少，中心组学习不够正常，在各种会议繁多交织的情况下，

也存在以此会代警彼会，或者用不同记录代替会议落实等问题，导

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标签： #从严治党

摘要：

2024年检察院从严治党工作存在问题及改进措施一、基层检察院党风廉政建设工作中存在的问题(一）党组主体责任落实还不够到位。少数基层检察院党组班子成员“一岗双责”落得不够实，存在重业务、轻党风廉政建设的思想。党组专题安排部署党风廉政建设和反腐败工作不够经常，班子成员对分管领域的党风廉政建设工作研究不深，对重点岗位、重点环节权力制约不够到位。检务督察部门对党组研究的重大事项、安排的重点工作等落实情况缺乏有效监督，跟进督察少，在执行制度时有面情软、执纪不力的现象。(二）干部教育管理不够严格。少数基层检察院党组班子成员对干部职工的教育停留在大会通报各种违纪案件上，对个别干部职工作风建设中出现的苗头性、...

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