区委常委、组织部部长研讨发言：优化年轻干部培养路径

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党的二十届三中全会指出，健全常态化培训特别是基本

培训机制，强化专业训练和实践锻炼，全面提高干部现代

化建设能力。年轻干部是现代化建设的后备力量和生力军

组织部门要着眼长远、把握规律、系统谋划，有计划、有

步骤安排年轻干部培养锻炼，优化年轻干部发展路径，为

年轻干部成长铺路架桥，为进一步全面深化改革、推进中

国式现代化蓄足源头活水。

放到火热基层帮带“蹲苗”。基层一线距离群众最近，

问题矛盾复杂尖锐，最能练胆魄、磨意志、长才干，必须

让年轻干部在一线实践中经事扛事、磨砺摔打。设置新入

职干部“蹲苗期”，安排新入职的年轻干部“第一站”到

街道、社区等基层岗位，在社会治理主战场、服务群众最

前沿、基层实践大熔炉中蹲苗壮骨。实施青蓝结对“帮带

制”，对工作不满 5年的年轻干部，安排基层经验丰富领

导干部担任帮带导师，通过面对面讲、手把手教，帮助年

轻干部快速融入基层、适应岗位。落实关心关爱“六必

谈”，通过导师“每周畅谈”、领导“每月长谈”、组织

“每年座谈”，做到职务变动时、取得成绩时、思想困惑

时、工作困难时、生活困境时、出现失误时“六必谈”，

及时掌握相关情况，帮助年轻干部健康成长。

带到专属课堂靶向培养。要优化制定“个性化、精准

化”路径，针对年轻干部不同发展阶段、不同创新领域的

需求，精准发力、精准聚焦，出台年轻干部培养专门意见

量身定制个性化培养方向、培养计划和培养措施，及时研

判培养效果。要分类实施“专业化、针对性”培训，坚持

干什么、缺什么、补什么，确保培养锻炼路径与参训年轻

干部精准适配。面向经济主战场，重点选派发改、商务、

科技等经济发展部门年轻干部参加学习锻炼；面向社会治

理现代化，重点选派综合执法、信访、人社等综合部门年

轻干部参加教育培训。要创新开展“小班化、拉练式”教

学，准确把握年轻干部特点和培训规律，综合运用案例讲

授、互动体验、情景模拟、擂台比武等方式，变“被动

训”为“主动学”。

安排到吃劲岗位压担磨砺。开展年轻干部“淬火历练”

行动，围绕中心工作，设置招商引资、项目建设等“六个

一线”吃劲岗位，创新采取个人自荐和组织推荐“双荐”

方式，发现培养、锻炼使用年轻干部，让干部经风雨、见

世面。组建年轻干部“青”锋突击队，面向 35 岁以下年轻

干部发布组建“招募令”，围绕森林防火、防汛防洪、拆

违治乱等应急领域，组建 3支“青”锋突击队，让年轻干

部深度参与应急处突工作，打造一支闻令即至、知重负重

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摘要：

区委常委、组织部部长研讨发言：优化年轻干部培养路径党的二十届三中全会指出，健全常态化培训特别是基本培训机制，强化专业训练和实践锻炼，全面提高干部现代化建设能力。年轻干部是现代化建设的后备力量和生力军组织部门要着眼长远、把握规律、系统谋划，有计划、有步骤安排年轻干部培养锻炼，优化年轻干部发展路径，为年轻干部成长铺路架桥，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化蓄足源头活水。放到火热基层帮带“蹲苗”。基层一线距离群众最近，问题矛盾复杂尖锐，最能练胆魄、磨意志、长才干，必须让年轻干部在一线实践中经事扛事、磨砺摔打。设置新入职干部“蹲苗期”，安排新入职的年轻干部“第一站”到街道、社区等基层岗位，在社会治...

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