国有企业关于思想文化工作情况的报告

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国有企业关于思想文化工作情况的报告

　　近年来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想

为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，

坚持继承与创新原则，创新实施“433”思想政治工作法，把党的思

想政治工作与矿井安全、生产、经营、管理等各项工作充分结合，

在党群、干群之间搭建“连心桥”，成为矿党委了解和把脉职工思

想动态的“公开讲话”“总开关”，把组织温暖和企业关爱如春风

化雨般送进职工心里，较好地提高了思想政治工作的质量和水平，

提升了矿井“软实力”，为夯实矿井高质量发展“硬基础”提供了

强有力的思想和政治保障。

　　一、工作成效

　　（一）思想引领更加有力。矿井聚焦急难愁盼，开通免费通勤

车，建成 5400 多平方米的标准化停车场，增设文体广场健身器材等，

推进“两堂一舍”改造、雨污分流、宿舍区东部路面加高等民生工

程，不断更新年度“6+N”件实事。发放各类救助金、慰问金以及其

他津补贴，让企业发展成果最大化地惠及职工。件件实事得落实，

句句诉求有回音，较好地提升了全矿职工群众的幸福指数，对企业

的认同感、归属感、自豪感明显增加。

　　（二）和谐氛围更加浓厚。矿井利用科区事务听证会、党政务

公开栏等大力推进科区事务公开，加大小微腐败专项整治力度，矿

井干事创业环境更加清朗。持续开展“标准化班组”创建、“两标

两创”发布、月评先进个人等活动，全员争先进位意识强烈。全面

加强职业病防治，让职工安全健康工作。邀请文艺团队进矿演出，

常态化开展篮球联赛、拔河比赛、微型马拉松等活动，展现职工昂

扬向上的精神风貌，矿井整体和谐氛围日益浓厚。

　　（三）发展势头更加强劲。安全上，矿井实现安全生产七周年。

体系排名位居集团公司前列。经营上，矿井效益与职工收入稳步提

高。矿井先后获得全国安全文化建设示范企业、企业文化建设优秀

企业称号，并被评为全国“绿色矿山”、全国煤炭工业先进集体、

省属企业“文明单位”“劳动保障诚信示范单位”“模范职工之

家”。基层党支部“6+1”考核模式品牌被评为“第五届全国基层党

建创新优秀案例”。矿党委还作为省唯一一家煤矿企业进入 2022 年

第二季度省国资委党委基层党建工作“领航”计划示范库，矿井高

质量发展蹄疾步稳。

　　二、主要做法

　　（一）“四送”见“四心”。一是矿领导送暖心。为让全矿职

工群众看到矿领导的暖心、职能部门的关心、科区的爱心和班组的

贴心，公司细化每一个层级的具体举措，把责任推到位。在矿领导

送暖心方面，深入实施矿领导民主接待日制度。每周二，由党委书

记和1

名矿领导带队接访，或到信访接待服务中心，零距离接访；或走进

职工周二学习例会现场，与职工“面对面”沟通，倾听职工心声，

解决实际难题，化解职工思想“疙瘩”。落实矿领导陪餐制。每天

中午，值班矿领导要到职工餐厅与职工一同就餐，同吃一锅饭，共

用一张桌，用心用情在饭桌上感民生、听民意、察民情。开展矿领

导形势任务宣讲。成立以矿领导任组长的12 个形势任务宣讲团，走

进科区、走进职工，讲清讲透新政策、新形势、新要求，增强职工

的认同感和责任感。落实矿领导结对帮扶机制。精准帮扶困难党员、

困难职工，把暖心送到职工的心坎上。二是机关职能部门送关心。

落实机关职能部门包保制度。每周，机关部门有专人参加职工学习

例会，开展政策解读、形势任务宣讲，收集职工意见，并做好反馈

解答。开展机关职能部门动态调研。围绕更好地服务职工、更好地

履职尽责，认真开展大走访、大调研，掌握第一手资料，制定最有

效方案，推动部门效能发挥更加明显。每月，邀请基层单位职工监

督员，从职能履行情况、主要工作成效、思想及组织建设、作风建

设、党风廉政建设等方面，进行机关满意度测评，帮助机关职能部

门发现问题、找准问题、解决问题，将关心送给职工。三是科区送

爱心。实施困难职工爱心救助。当职

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摘要：

国有企业关于思想文化工作情况的报告　　近年来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，坚持继承与创新原则，创新实施“433”思想政治工作法，把党的思想政治工作与矿井安全、生产、经营、管理等各项工作充分结合，在党群、干群之间搭建“连心桥”，成为矿党委了解和把脉职工思想动态的“公开讲话”“总开关”，把组织温暖和企业关爱如春风化雨般送进职工心里，较好地提高了思想政治工作的质量和水平，提升了矿井“软实力”，为夯实矿井高质量发展“硬基础”提供了强有力的思想和政治保障。　　一、工作成效　　（一）思想引领更加有力。矿井聚焦急难愁盼，开通免费通勤...

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