县委组织部部长在公务员队伍建设推进会上的汇报发言

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　　近年来，我县着眼高素质公务员队伍建设，从招录、培育、关

爱三环节入手，建立干部成长全链条机制，全面提升公务员队伍整

体综合素质，着力打造高素质公务员队伍。

　　一、聚焦精准招录，积蓄源头活水。严把公务员“入口”关，

紧扣“四新”“四化”和绿色发展示范县建设需要，精准摸清全县

各级党政机关编制底数，了解掌握各行业各领域党政人才缺口，科

学编制年度公务员和选调生招录计划，5年来共计招录公务员 257 人，

持续为各级机关补充新鲜血液。注重补齐急需紧缺专业人才短板，

针对公安司法医疗等行业人口缺口，突出专业能力测查，实行单独

招录，5年来共计开展专项招录 9次40 余人，较好满足了相关领域

急需紧缺专业人才需求。统筹服务高校毕业生就业和基层公务员队

伍建设，加大高校毕业生招录力度，深入开展面向优秀村（社区）

干部和“三支一扶”等服务基层项目人员招录工作，同时，进一步

畅通国有企事业单位优秀人才进入公务员队伍渠道，为党政机关调

任补充专业人才，不断优化队伍结构。

　　二、聚焦精细培育，提升能力素质。积极优化公务员成长路径，

坚持“不少一届、不漏一人”，突出新招录公务员培训主体，探索

建立学员点单式培训制度，综合运用“课堂讲授+现场教学”“走出

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摘要：

县委组织部部长在公务员队伍建设推进会上的汇报发言　　近年来，我县着眼高素质公务员队伍建设，从招录、培育、关爱三环节入手，建立干部成长全链条机制，全面提升公务员队伍整体综合素质，着力打造高素质公务员队伍。　　一、聚焦精准招录，积蓄源头活水。严把公务员“入口”关，紧扣“四新”“四化”和绿色发展示范县建设需要，精准摸清全县各级党政机关编制底数，了解掌握各行业各领域党政人才缺口，科学编制年度公务员和选调生招录计划，5年来共计招录公务员257人，持续为各级机关补充新鲜血液。注重补齐急需紧缺专业人才短板，针对公安司法医疗等行业人口缺口，突出专业能力测查，实行单独招录，5年来共计开展专项招录9次40余人，较...

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