关于公立医院党建与业务融合实践探索和对策研究报告

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　　坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，是推进公立医院治理

体系和治理能力现代化、推动医院高质量发展、实现健康中国战略

的必然选择[1]。当前，国内公立医院从决策及运行机制、党组织设

置、党支部书记选拔培养激励、党员发展及管理等方面进行了有益

探索。但是，公立医院党建与业务“两张皮”的现象在一定程度上

仍然存在，尤其是基层党建工作[2]。如何将党的领导深度融入医院

治理各环节是当前亟待解决的问题。本文以贵州某三甲医院（以下

称案例医院）为例，通过调查研究并结合相关实践经验，探索公立

医院党建与业务互促互融的有效路径，为进一步加强和推动公立医

院党建工作提供参考。

　　1．研究对象与方法

　　1．1研究对象

　　对案例医院 73 个基层党支部的党支部书记、支部委员、普通党

员，采取分层抽样与方便抽样相结合的方式进行问卷调查。共发放

问卷 400 份，回收问卷 395 份，有效问卷 379 份，有效回收率

94.75%。同时，对部分基层党支部支委、党员和群众进行个别访谈

共访谈 50 人。

　　1．2研究方法

　　在查阅相关文献的基础上，自行设计结构式问卷，运用线上调

查方式将调查问卷发至各党支部，并强调按要求完成填写。调查内

容：（1）调查对象的基本信息情况，包含性别、年龄、学历、职称、

岗

位类别、党务工作年限等 6个方面。（2）党支部基本信息情况，包

含党支部类型、党支部设置、党支部议事规则、党建品牌创建等。

（3）党建与业务融合的情况，包含对党建与业务融合的认知、开展

现状、存在困难等。

　　1．3统计学方法

　　导出线上问卷 Excel 数据表，统计分析采用 SPSS27.0 统计软件。

采用非参数秩和检验进行单因素分析，P≤0.05 时认为有统计学意义。

　　2．结果

　　2．1调查对象基本信息

　　在 379 名调查对象中，以女性为主，占62.01%；年龄以 3140 岁

为主，占51.72% ；学历方面主要以本科和硕士为主，分别占

49.87%、31.93%；职称以中级职称为主，占47.23%；岗位以医生和

护士为主，分别占35.62%、28.50%；党务工作年

　　限以 3年以下或10 年以上为主，分别占35.88%、31.13%（表

1）。

　　2．2党支部工作开展情况

　　调查对象中，有 87.60%认为所在党支部参与了科室的重要事项

决策；91.03%认为所在党支部开展了党员“三亮”（亮身份、亮职

责、亮承诺）工作；72.00%认为所在党支部创建了支部自身的特色

党建品牌；在党建与业务工作融合方面，有 51.19%认为融合情况很

好；有46.97%认为所在党支部的支委很好地发挥了作用；有50.66%

认为所在党支部的战斗堡垒作用发挥明显；有54.35%

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标签： #党建

摘要：

关于公立医院党建与业务融合实践探索和对策研究报告　　坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，是推进公立医院治理体系和治理能力现代化、推动医院高质量发展、实现健康中国战略的必然选择[1]。当前，国内公立医院从决策及运行机制、党组织设置、党支部书记选拔培养激励、党员发展及管理等方面进行了有益探索。但是，公立医院党建与业务“两张皮”的现象在一定程度上仍然存在，尤其是基层党建工作[2]。如何将党的领导深度融入医院治理各环节是当前亟待解决的问题。本文以贵州某三甲医院（以下称案例医院）为例，通过调查研究并结合相关实践经验，探索公立医院党建与业务互促互融的有效路径，为进一步加强和推动公立医院党建工作提供参考。　...

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