在2024年涉密人员“一人一档”管理工作推进会上的讲话

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在2024 年涉密人员“一人一档”管理工作推进会上的讲

话

同志们：

涉密人员管理作为“三大管理”之一，历来是保密工作

的重点，对确保国家秘密安全和涉密业务的开展具有重要

意义。当前，在保密工作形势任务日益严峻的背景下，破

解涉密人员管理的痛点、堵点、难点，推动制度化、规范

化管理，是保密工作的一大重点。今天，我们在这里召开

涉密人员“一人一档”管理工作推进会，旨在进一步规范

和加强涉密人员的管理，确保国家秘密的安全。下面，我

讲几点意见。

一、提高站位，充分认清涉密人员“一人一档”的现实

需求

随着经济社会的快速发展，以及信息化和电子政务的建

设应用，保密管理不断面临新情况、新问题。一方面，敌

对势力渗透日益猖獗，窃密方式和手段层出不穷，不法分

子瞄准涉密人员群体，不断搜寻“突破口”。为有效应对

外部压力，各单位对涉密人员须建立一套规范、严格、管

用的制度措施。另一方面，保密工作的对象、领域、环境

发生了深刻变化，一些新的行业和社会组织进入涉密领域，

涉密人员流动性增强、流向复杂，导致教育、培训、管理

等呈现出碎片化、短期化特点，亟须夯实内部管理链条，

让涉密人员管理更具针对性、系统性。在检查和调研中，×

×市保密局发现一些机关单位涉密人员上岗前、在岗，以及

离岗离职保密管

理均存在一些问题。但由于涉密人员保密管理档案较分

散、内容不完整、整理不规范，在保密检查中很难精准溯

源、查找到原始问题环节，因而给国家秘密和单位保密管

理带来一定风险隐患。在此基础上，××市保密局参考公务

员个人档案管理相关经验，逐步在全市范围内组织推行涉

密人员专属保密管理档案，并通过两年的思索和试点，形

成了涉密人员“一人一档”的实践经验，有效解决了涉密

人员教育培训记录不准确、不全面，管理责任追溯难等问

题。开展涉密人员“一人一档”管理，有助于提升涉密人

员管理的规范化水平。比如，可有效记录、辨别涉密人员

特点、工作经历和思想动态等，对短板弱项进行针对性提

升；对涉密人员离岗离职后是否进行脱密期管理，是否完

成保密教育提醒、清退国家秘密载体等规定动作，以及是

否遵守不得违反规定就业和出境等要求进行备案。尤其是

在新修订保密法颁布实施的背景下，通过开展涉密人员

“一人一档”管理，将不规范行为、违纪违法行为登记入

档、伴随终生、有效追究，能够进一步强化保密法律法规

的威慑力，切实维护法律权威。

二、肯定成绩，进一步坚定做好涉密人员“一人一档”

管理工作信心决心

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摘要：

在2024年涉密人员“一人一档”管理工作推进会上的讲话同志们：涉密人员管理作为“三大管理”之一，历来是保密工作的重点，对确保国家秘密安全和涉密业务的开展具有重要意义。当前，在保密工作形势任务日益严峻的背景下，破解涉密人员管理的痛点、堵点、难点，推动制度化、规范化管理，是保密工作的一大重点。今天，我们在这里召开涉密人员“一人一档”管理工作推进会，旨在进一步规范和加强涉密人员的管理，确保国家秘密的安全。下面，我讲几点意见。一、提高站位，充分认清涉密人员“一人一档”的现实需求随着经济社会的快速发展，以及信息化和电子政务的建设应用，保密管理不断面临新情况、新问题。一方面，敌对势力渗透日益猖獗，窃密方式...

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