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区委常委、组织部部长研讨发言：优化年

轻干部培养路径

党的二十届三中全会指出，健全常态化培训特别是基

本培训机制，强化专业训练和实践锻炼，全面提高干部现

代化建设能力。年轻干部是现代化建设的后备力量和生力

军，组织部门要着眼长远、把握规律、系统谋划，有计划、

有步骤安排年轻干部培养锻炼，优化年轻干部发展路径，

为年轻干部成长铺路架桥，为进一步全面深化改革、推进

中国式现代化蓄足源头活水。

放到火热基层帮带“蹲苗”。基层一线距离群众最

近，问题矛盾复杂尖锐，最能练胆魄、磨意志、长才

干，必须让年轻干部在一线实践中经事扛事、磨砺摔

打。设置新入职干部“蹲苗期”,安排新入职的年轻干

部“第一站”到街道、社区等基层岗位，在社会治理主

战场、服务群众最前沿、基层实践大熔炉中蹲苗壮骨。实

施青蓝结对“帮带制”, 对工作不满 5 年的年轻干部，安

排基层经验丰富领导干部担任帮带导师，通过面对面

讲、手把手教，帮助年轻干部快速融入基层、适应岗

位。落实关心关爱“六必谈”,通过导师“每周畅谈”、

领导“每月长谈”、组织“每年座谈”, 做到职务变动

时、取得成绩时、思想困惑时、工作困难时、生活困境

时、出现失误时“六必谈”,及时掌握相关情况，帮助年

轻干部健康成长。

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摘要：

区委常委、组织部部长研讨发言：优化年轻干部培养路径党的二十届三中全会指出，健全常态化培训特别是基本培训机制，强化专业训练和实践锻炼，全面提高干部现代化建设能力。年轻干部是现代化建设的后备力量和生力军，组织部门要着眼长远、把握规律、系统谋划，有计划、有步骤安排年轻干部培养锻炼，优化年轻干部发展路径，为年轻干部成长铺路架桥，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化蓄足源头活水。放到火热基层帮带“蹲苗”。基层一线距离群众最近，问题矛盾复杂尖锐，最能练胆魄、磨意志、长才干，必须让年轻干部在一线实践中经事扛事、磨砺摔打。设置新入职干部“蹲苗期”,安排新入职的年轻干部“第一站”到街道、社区等基层岗位，在社会...

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