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经验交流：坚持文化赋能提高党建水平

*油田开发于 1939 年，是中国第一个天然石油工业基

地。在长期的发展中，*油田形成了独具特色的“石油摇

篮”文化，成为油田的发展之魂，也成为强化企业管理工作

的文化引领。 “三基”工作起源于大庆石油会战初期，是大

庆精神的重要组成部分，是石油工业的优良传统，是中国

石油基层工作的独特优势，是*油田夯实管理基础、推进队伍

发展的“传家宝”。坚持用“石油摇篮”文化引领油田“三

基”工作，充分发挥 “石油摇篮”文化的灵魂支柱作用，

始终把油田企业文化理念融入到“三基”工作中，助推“三

基”工作不断向前发展，

为油田高质量发展提供精神力量和文化支撑。

一、坚持文化引领创新“三基”工作的时代内涵

坚持用“石油摇篮”文化引领新时代新征程“三基”工

作，是增强油田基层党组织战斗力、提升基层队伍素质的有

效手段。一是“三基”工作体现了企业人本管理的文化理

念。人本管理是“石油摇篮”文化的基本理念，是油田长

期坚持的管理思想。“三基”工作的核心是“人”。重

视“人”,培养 “人”,依靠“人”是“三基”工作必须坚持

的原则和方针。基础工作，强调以人的责任心为灵魂，实质

就是抓人的思想，培养员工“三老四严”的作风，依靠员

工的主人翁责任感，加强管理工作；基本素质，强调岗位工

人达到“四懂三会”、掌握技能本领，做到人人出手过得

硬；基层建设，就是强调

党支部核心作用，依靠组织力量凝聚人、调动人的积极性和

创造性。二是“三基”工作体现了企业民主管理的文化理念。

全心全意为人民服务是党的宗旨，民主管理是国有企业的基

本管理方式，也是*油田长期坚持发扬的好传统、好作风。在

长期发展过程中一直坚持民主管理、人文管理的思想理念，

尊重企业员工的主人翁地位，依靠员工管好企业，是*油田企

业管理的一个重要特征。“三基”工作的要求和党的宗旨、企

业管理和油田的文化理念高度契合，坚持民主管理的思想，

就能提高企业管理水平和文化建设水平。三是“三基”工作

体现了强化基层建设的文化理念。“石油摇篮”文化是*石油

人在加强基层建设、强化基础管理、抓好基层队伍的过程中

形成的企业文化成果，是基层工作中、做得好、行得通、用

得上的好方法好理念好经验。“三基”工作集基层建设、基础

管理、基本素质为一体，抓住了基层建设的主要矛盾，回答

了基层建设抓什么、怎么抓的问题。“三基”工作具有整体性、

基础性、联动性的特征，在实践中相互作用，就会促进企业

基层建设的全面发展。

二、坚持文化融合提升“三基”工作的管理效能

石油摇篮文化是*油田在长期发展实践中培育形成的具

有石油特征、*特色、创业特点的企业文化。“三基”工作显

现了油田的管理思想，积淀着油田的管理效能，是建设基业

长青百年油田的文化支撑和基础所在。一是将*油田实业报

国、加油祖国的爱国文化与“三基”工作中的基层建设相融

合。“三基”工作是一种企业的价值观，既是企业管理工作

理

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标签： #经验交流 #党建 #交流

摘要：

经验交流：坚持文化赋能提高党建水平*油田开发于1939年，是中国第一个天然石油工业基地。在长期的发展中，*油田形成了独具特色的“石油摇篮”文化，成为油田的发展之魂，也成为强化企业管理工作的文化引领。“三基”工作起源于大庆石油会战初期，是大庆精神的重要组成部分，是石油工业的优良传统，是中国石油基层工作的独特优势，是*油田夯实管理基础、推进队伍发展的“传家宝”。坚持用“石油摇篮”文化引领油田“三基”工作，充分发挥“石油摇篮”文化的灵魂支柱作用，始终把油田企业文化理念融入到“三基”工作中，助推“三基”工作不断向前发展，为油田高质量发展提供精神力量和文化支撑。一、坚持文化引领创新“三基”工作的时代内涵...

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