经验做法：做好“四量”文章蓄好年轻干部源头活水

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近年来，我市以高度的政治责任感、历史使命感持续抓

好后继有人这个根本大计，高度重视年轻干部培养，在拓

宽来源、教育培养、严管厚爱等方面不断探索用力，为经

济社会高质量发展蓄好年轻干部源头活水。

一、拓宽来源渠道，精准招引“增数量”。紧扣全市发

展大局所需，进一步加强年轻干部队伍建设顶层设计，专

列年轻干部中长期发展规划，建立年轻干部动态数据库，

分层分级梳理当前急需紧缺专业人才情况，通过公务员招

录储存一批有专业化能力的年轻干部，近年来，招录金融

经济、计算机、农业等专业型公务员占总人数 35%左右。

修订《市机关事业单位工作人员调动管理办法》，明确调

动条件和程序，吸引更多外地优秀年轻干部来界工作。创

新选人举措，严格按规定程序公开选调一批优秀年轻干部

近年来，通过外地调入、公开选调等方式，引入优秀干部

20 名。去年以来，引进优秀事业单位人才 39 名，切实建

好挖深年轻干部“蓄水池”，源源不断为经济社会发展注

入新鲜优质“活水”。

二、强化教育培养，一线练兵“优存量”。

注重加强年轻干部政治教育，增强年轻干部理想信念，

依托党校、市内红色教育基地、安徽干部教育在线、先锋

系列平台等线上线下平台载体，突出对年轻干部的“五

育”即政治忠诚教育、理想信念教育、纪律规矩教育、优

良传统作风教育和责任使命感教育。以读书会、思想分享

会、座谈交流会等形式做实做细日常学习教育。实施“一

对一”、“一对多”导师培养工程，由单位分管领导或业

务骨干在思想上引领、工作上指导、生活上关爱，全方位

引导年轻干部成长成才。加强专业化训练，围绕建设现代

化产业体系、全面推进乡村振兴、加强党的建设等主题，

统筹制定干部教育培训计划，分领域分类别点名调训重点

领域和重点岗位的年轻干部。把项目建设、招商引资、信

访维稳、专项巡察等重点工作作为理论与实践的“结合

地”“操练场”，优先选择年轻干部开展实战练兵。近年

来，选派450 余名干部到基层重点工作一线锻炼，55 名干

部驻企服务。

三、树立鲜明导向，考核激励“注能量”。树立“有为

者有位、能干者能上、优秀者优先”的鲜明导向，以岗位

职责目标任务为基础，围绕“德、能、勤、绩、廉”五方

面内容，以正负面清单的形式科学设置考核指标，细化考

核内容，体现差异化和精准度，防止考核指标“上下一般

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摘要：

经验做法：做好“四量”文章蓄好年轻干部源头活水近年来，我市以高度的政治责任感、历史使命感持续抓好后继有人这个根本大计，高度重视年轻干部培养，在拓宽来源、教育培养、严管厚爱等方面不断探索用力，为经济社会高质量发展蓄好年轻干部源头活水。一、拓宽来源渠道，精准招引“增数量”。紧扣全市发展大局所需，进一步加强年轻干部队伍建设顶层设计，专列年轻干部中长期发展规划，建立年轻干部动态数据库，分层分级梳理当前急需紧缺专业人才情况，通过公务员招录储存一批有专业化能力的年轻干部，近年来，招录金融经济、计算机、农业等专业型公务员占总人数35%左右。修订《市机关事业单位工作人员调动管理办法》，明确调动条件和程序，吸引...

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