经验做法：综合施策提升村干部队伍建设水平

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近年来，*县始终坚持把建强村干部队伍作为农村基层

党组织建设的重要任务来抓，聚焦“选育管用”全链条机

制，着力提升村干部队伍的战斗力、凝聚力，为推进乡村

全面振兴提供坚强组织保障。

从严把关“选”，优化队伍结构。精挑细选。坚持按照

“德才兼备、注重实绩、群众公认”的配备标准，通过日

常走访、座谈交流、党员大会、村民会议、群众推荐等多

种渠道，掌握乡村大学毕业生、优秀退役军人、外出务工

经商返乡人员、致富能手等人员信息，建立青年人才数据

库，开展乡村工作人员招聘时优先推荐。从严优选。严格

执行村干部调整县乡联审机制，坚持“凡进必审”，县级

组织部门牵头抓总，充分发挥纪检、政法、民政等职能部

门作用，从严把关、常态审查，切实把不符合条件人选挡

在“门外”。“青苗”比选。乡镇通过先锋网、微信公众

号发布招考公告，面向社会公开招聘，通过笔试、机试、

面试“三试”择优选拔年纪轻、品德好、文化高、有发展

潜力的人才充实进村级后备干部队伍。

夯实基础“育”，提升能力素质。搭建培育平台。结合

罗汉山村、趾凤村红色美丽村庄建设打造省、市乡村干部

实训基地，开发精品课程 18 门，设置实训教学点 12 处，

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摘要：

经验做法：综合施策提升村干部队伍建设水平近年来，*县始终坚持把建强村干部队伍作为农村基层党组织建设的重要任务来抓，聚焦“选育管用”全链条机制，着力提升村干部队伍的战斗力、凝聚力，为推进乡村全面振兴提供坚强组织保障。从严把关“选”，优化队伍结构。精挑细选。坚持按照“德才兼备、注重实绩、群众公认”的配备标准，通过日常走访、座谈交流、党员大会、村民会议、群众推荐等多种渠道，掌握乡村大学毕业生、优秀退役军人、外出务工经商返乡人员、致富能手等人员信息，建立青年人才数据库，开展乡村工作人员招聘时优先推荐。从严优选。严格执行村干部调整县乡联审机制，坚持“凡进必审”，县级组织部门牵头抓总，充分发挥纪检、政法、...

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