能源行业公司在集团公司青年科技人才座谈会上的交流发言.docx

VIP专免

写材料的熬叔 2024-11-14 999+ 13KB 4 页海报

侵权投诉

能源行业公司在集团公司青年科技人才座

谈会上的交流发言

领导、同志们：

根据会议安排，下面我交流三个方面：

一、在率先打造世界一流实践中，我们深知：要实现高

水平科技自立自强，必须加速人才对外开放，以全球视野引

才引智，汇聚广泛智慧力量。

(一)构建形成引才工作格局。坚持党管人才，成立

两级党委引才工作领导小组，“一把手”抓部署、分管领导

抓推进、组织人事部门抓落实，形成了上下联动、一体推

进的引才工作机制，面向战略重心、关键核心、紧缺领域靶

向引进，聚天下英才而用之。

(二)加快形成人才高地聚集效应。充分发挥国家科技

部“国家引才引智示范基地”和国务院国资委“深化人才体

制机制改革示范企业”平台作用，构建美国、英国和北京、

成都、休斯顿等“四国七中心”研发格局，搭建青年科技人

才干事创业舞台。

(三)创新形成具有鲜明特色的“以才荐才”引进模

式。畅通以在全球地球物理技术领域知名专家推荐为主，

国际合作、国际会议、中智集团选才为辅的“1+N”引才渠

道，建立人才目标库、成立引才专班、设立人才特区，形

成了青年高层次人才快速引进、持续集聚的生动局面。我

们牢牢抓住国

家引才重大机遇，认真落实集团公司党组部署和人力资源部

要求，先后引进了 36 名国际技术精英，为公司实现高质量

发展奠定了人才资源基础。

二、在率先打造世界一流实践中，我们深知：要夯实素

质优良的战略接替力量，必须深化人才自主培养，赋能价值

创造，确保事业薪火相传。

（一）创新青年科技人才培育机制。健全自有人才培养、

培训、学习“三个体系”，搭建潜质型、专业型、精尖型、复

合型、领军型“五才培育平台”，采取青年人才“三年跟踪培

养”、揭榜挂帅、创新创意大赛、博士论坛和双导师带徒等一

系列举措，加速青年科技人才岗位成长。

（二）创新青年科技人才成长机制。在实战中让青年

科技人才挑大梁、当主角，以科研专项和重大项目为依

托，提高青年科技人才担纲领衔的比例，在 GeoEast

软

件、OBN

海底节点、uDAS 光纤油藏技术、智能化地震队系

统等研发中，一大批敢于冒尖的青年科技人才成为推动关

键核心技术快速突破的主体力量。

（三）创新青年科技人才赋能机制。在涵养家国情怀中

激发能源报国内驱力，充分发挥榜样这一“有形正能量”作

用，以集团公司首届感动石油人物“博士夫妻”x、x 为代表

的青年科技人才扎根边疆、为油奉献，形成了良好示范带动

效应。近年来，200 余名青年科技人才主动请缨“靠前再靠

前”，解决陆地、海洋地震采集项目技术难题，在川南页岩气、

长庆页岩油等重点产能建设区提供千余口井的技术跟踪服

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

标签： #交流

摘要：

能源行业公司在集团公司青年科技人才座谈会上的交流发言领导、同志们：根据会议安排，下面我交流三个方面：一、在率先打造世界一流实践中，我们深知：要实现高水平科技自立自强，必须加速人才对外开放，以全球视野引才引智，汇聚广泛智慧力量。(一)构建形成引才工作格局。坚持党管人才，成立两级党委引才工作领导小组，“一把手”抓部署、分管领导抓推进、组织人事部门抓落实，形成了上下联动、一体推进的引才工作机制，面向战略重心、关键核心、紧缺领域靶向引进，聚天下英才而用之。(二)加快形成人才高地聚集效应。充分发挥国家科技部“国家引才引智示范基地”和国务院国资委“深化人才体制机制改革示范企业”平台作用，构建美国、英国和北...

展开>> 收起<<

能源行业公司在集团公司青年科技人才座谈会上的交流发言.docx.docx

共4页,预览2页

还剩页未读，继续阅读

声明：公文铺尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。微信客服：wengaopai123

立即下载