国企关于2024年思想政治工作情况的报告.docx

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国企关于 2024 年思想政治工作情况的报告

今年以来，公司党委始终坚持“做思想政治工作六个不

能、八要八不要”“领导干部十必谈十必访”“领导干部十放

心、六不走”“党支部对员工十知道”“领导干部开门十件

事” 等一系列思想政治工作方式方法，为做好国有企业员

工思想政治工作提供了“公司参考”,贡献了“公司智

慧”。

一、增强思想政治工作政治性

(一)坚持政治引领。坚持把加强两级党委政治建设作

为思想政治工作的重要任务，坚定执行党的政治路线、遵守

党的政治纪律和政治规矩，增强“四个意识”,坚定“四个

自信”,做到“两个维护”。压实思想政治工作政治责任、

领导责任、工作责任，增强思想政治工作者的“政治三

力”,使思想政治工作导向在政治立场、政治方向、政治原

则、政治道路上同党中央保持高度一致，把“两个维

护”体现到思想政治工作的每项行动中。

(二)坚持人才保障。各级党组织对思想政治工作的组

织建设高度重视，从最基本的工作抓起，建强基本组织、基

本队伍、基本制度，真正做到补齐短板、强基固本。注重发

挥党管干部、党管人才的优势，加强对思想政治工作干部的

培养和使用，认真规划成长路径，推动思想政治工作干部

和人才队伍良性循环、后继有人。

(三)坚持实践锻炼。按照“不断增强脚力、眼力、脑

力、笔力，努力打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、

能打胜仗的宣传思想工作队伍”要求，着力在培养宣传思想

文化战线“四力”上下功夫，坚持引导各级思想政治工作者

深入基层，自觉运用马克思主义立场观点方法发现亮点、认

识规律，培养敏于发现的眼睛、深刻洞察的头脑，练就透过

现象看本质、廓清迷雾辨是非的本领。

二、增强思想政治工作群众性

（一）突出“走心”。大力弘扬“开门办好十件事”“十

必谈、十必访”等公司优良传统，准确把握新形势下思想政

治工作规律，运用互联网、微信群、微信公众号等平台，掌

握员工关注的焦点，推动思想政治工作延伸。在疫情防控期

间，公司党委传承弘扬石油精神、大庆精神铁人精神及公司

“四种精神”，深入推进员工思想引导、心理开导、情感疏

导等人文关怀，创新实施“干部跟班倒、班班见领导”“党

员干部一对一包保”等工作方法，建立“旗帜引领守初

心、干部跟班稳军心、思想包保聚人心、服务保障心贴

心、察问管记暖人心、激励引导增信心”的“六心”机

制，汇聚起同心抗疫凝聚力，保证员工思想和企业大局稳

定。

（二）突出“关心”。深入推进“岗前情绪监测、岗上心

理疏导、岗下家访谈心”思想政治工作模式，努力提升党支

部书记做好思想政治工作的能力，充分发挥其贴近员工、了

解员工的优势。实施岗前情绪监测，充分掌握员工岗前情绪

状态及其成因，对员工思想波动和不良情绪形成预警防范，

筑牢思想工作的第一道防线；实施岗上心理疏导，坚持问题

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摘要：

国企关于2024年思想政治工作情况的报告今年以来，公司党委始终坚持“做思想政治工作六个不能、八要八不要”“领导干部十必谈十必访”“领导干部十放心、六不走”“党支部对员工十知道”“领导干部开门十件事”等一系列思想政治工作方式方法，为做好国有企业员工思想政治工作提供了“公司参考”,贡献了“公司智慧”。一、增强思想政治工作政治性(一)坚持政治引领。坚持把加强两级党委政治建设作为思想政治工作的重要任务，坚定执行党的政治路线、遵守党的政治纪律和政治规矩，增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。压实思想政治工作政治责任、领导责任、工作责任，增强思想政治工作者的“政治三力”,使思想政治工作导向...

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