在2024年集团职工思想政治工作专题推进会上的汇报发言

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在2024 年集团职工思想政治工作专题推进

会上的汇报发言

　　尊敬的各位领导，同志们：

　　青年是国家的未来，是富有创造力的群体。对于企业

而言，青年员工是保持发展活力的重要组成部分，肩负着

希望与使命。**事业部成立以来，面向社会和多所高校引

进了大量来自不同专业领域、拥有不同学科背景的青年人

才。目前，事业部 35 岁及以下员工占比近 62.7% 。这些

“新鲜血液”的注入，给事业部的发展带来了蓬勃朝气，

也对**称事业部党支部思想政治教育工作提出了更高的要

求。加强对新入职青年的思想引领，更好发挥青年员工干

事创业的热情，成为推动事业部高质量发展的重要抓手。

　　新入职青年员工思想政治工作中存在的问题。制度搭

建不尽完善，人员配备不够充足。由于事业部成立时间较

短，一些关于新入职青年员工思想政治教育的制度尚未完

全建立，专职的思想政治工作人员还有缺位，事业部团组

织目前还在紧锣密鼓地筹备之中。而青年员工的人数正在

不断增加，面临的缺口压力逐渐变大，一定程度上影响到

对新入职青年员工思想政治教育工作的开展。对思想政治

教育工作认识不够充分。事业部一些部门在开展团建、培

训、谈心谈话等工作时，没有很好地与思想政治工作结合

起来。除此之外，还

有在开展思想政治教育时较为“粗线条”，没有紧密结合

新入职青年员工的思想特点，工作内容针对性不强。思想

政治教育的工作方法单一。在早期对新入职青年员工的思

想政治教育实践中，依旧采取传统的工作方法。例如汇报

讲座以及授课等方式，往往缺乏趣味性，受众易产生枯燥

参与感缺乏等负面情绪，总体收效不佳。

　　新入职青年员工思想政治教育的路径与方法。在对新

入职青年员工思想政治教育的摸索与实践中，为了提高工

作效率，取得更好的教育成果，事业部制定了一系列解决

和优化方案，使得思想政治教育工作靶向更加适应新入职

青年员工的思想特点，方式更加适应时代发展的新变化，

有力地推动了事业部人才队伍建设。坚持问题导向。将新

入职青年员工思想政治工作同实际相结合、同新入职青年

员工思想特点相结合，想青年之所想、急青年之所急，常

态化开展“我为青年办实事”实践活动，千方百计帮助新

入职员工融入事业部大家庭，让他们感受到组织的温暖。

针对新入职青年员工对事业部概况、流程、企业文化等了

解较少的问题，事业部及时编发了《新员工入职指南》，

分批次开展了入职培训，将企业历史文化、价值观、职责

使命等纳入课程内容，将如何用餐用网、打卡报销等实用

技能详细说明，为新入职青年员工融入组织按下“快进

键”；针对同事关系交往的情况，由部门负责人担任新入

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摘要：

在2024年集团职工思想政治工作专题推进会上的汇报发言　　尊敬的各位领导，同志们：　　青年是国家的未来，是富有创造力的群体。对于企业而言，青年员工是保持发展活力的重要组成部分，肩负着希望与使命。**事业部成立以来，面向社会和多所高校引进了大量来自不同专业领域、拥有不同学科背景的青年人才。目前，事业部35岁及以下员工占比近62.7%。这些“新鲜血液”的注入，给事业部的发展带来了蓬勃朝气，也对**称事业部党支部思想政治教育工作提出了更高的要求。加强对新入职青年的思想引领，更好发挥青年员工干事创业的热情，成为推动事业部高质量发展的重要抓手。　　新入职青年员工思想政治工作中存在的问题。制度搭建不尽完善...

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