国有企业第三季度意识形态工作情况报告.docx

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国有企业第三季度意识形态工作情况报告

一、总体情况

(一)加强组织领导，落实主体责任。一是成立意识形

态工作领导小组，党委书记任组长，班子成员任副组长，各

支部书记为成员，切实履行意识形态工作的主体责任，形成

齐抓共管的良好局面；二是坚持召开党组会议研究讨论意识

形态工作，分析研判当前意识形态领域存在的突出问题，听

取各支部意识形态工作汇报，对重大事件、重要情况、重要

社情民意中的苗头倾向性的问题，有针对性地进行引导；三

是开展专题研究部署，结合企业生产经营管理各项工作，研

究制定年度意识形态工作要点和具体工作计划，明确目标要

求和具体措施，并抓好落实。

(二)突出工作重点，抓好理论学习。一是严格落

实“第一议题”制度。把学习贯彻习近平新时代中国特色

社会主义思想作为首要政治任务，第一时间传达学习。今

年以来，围绕主题教育等主题，开展集中学习 X 次，专

题研讨 X 次。二是扎实开展主题教育。认真制定实施方案

及专题民主生活会工作方案，通过个人自学、集中研讨、专

题党课、现场教学、网络答题等方式开展活动 16 场次，

推动党员干部读原著学原文悟原理。三是抓好重大主题宣

传。坚持守正创新，全方位做好新形势下宣传思想工作，

充分利用网站、微信公众号等新媒体平台，积极开辟理论

学习专栏，开展好专题学习教

育。截至目前，累计发表各类新闻稿件 X 余篇。

（三）丰富载体形式，强化阵地建设。一是用好传统

阵地。充分发挥“三会一课”、主题党日、领导干部上党课

等作用，教育引导党员干部职工自觉爱党爱国爱社会主

义。二是用好网络平台。在门户网站开设“理论学习”专

栏，及时推送学习内容；在“交投 e 党课”栏目中上传学

习视频，目前已推出主题教育、党史故事、榜样人物等专

题课程 X 个三是制定意识形态工作实施细则。将意识形态

工作纳入党建责任制考核范围，每半年对各基层支部落实

意识形态工作责任制情况进行督查，并在年度党建工作述

职评议会上进行通报批评。

（四）加强队伍建设，提高履职能力。注重政治素质与

业务素质相结合。选拔政治立场坚定、理论素养高、业务能

力强的干部从事意识形态工作岗位，年内轮岗 16 人，注重

工作态度与工作实效相结合。加强对意识形态工作从业人

员的业务培训和指导，鼓励他们立足本职岗位深入调查研

究；建立健全意识形态工作责任制落实情况考核机制。把

意识形态工作纳入党建责任制考核范围，对检查中发现的

问题及时整改，并跟踪督办问效。

二、工作中存在的问题

（一）意识形态极端重要性认识不平衡。部分基层单位

对国有企业意识形态工作的重要性认识不足。主要表现在：

对新形势下加强国有企业意识形态工作的重要性认识不足，

认为企业经营发展是硬指标，意识形态工作是软任务；对意

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标签： #意识形态

摘要：

国有企业第三季度意识形态工作情况报告一、总体情况(一)加强组织领导，落实主体责任。一是成立意识形态工作领导小组，党委书记任组长，班子成员任副组长，各支部书记为成员，切实履行意识形态工作的主体责任，形成齐抓共管的良好局面；二是坚持召开党组会议研究讨论意识形态工作，分析研判当前意识形态领域存在的突出问题，听取各支部意识形态工作汇报，对重大事件、重要情况、重要社情民意中的苗头倾向性的问题，有针对性地进行引导；三是开展专题研究部署，结合企业生产经营管理各项工作，研究制定年度意识形态工作要点和具体工作计划，明确目标要求和具体措施，并抓好落实。(二)突出工作重点，抓好理论学习。一是严格落实“第一议题”制度...

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