在2024年全市干部日常监督管理工作座谈会上的发言材料.docx

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在 2024 年全市干部日常监督管理工作座

谈会上的发言材料

尊敬的各位领导，同志们：

近年来，**市委组织部深化运用“四种形态”,落实“三

个区分开来”,用好用活提醒、函询和诫勉“良方”,从严从

实抓好干部日常监督管理，经常性咬耳扯袖，防止“小毛病”

演化成大问题，让监督既有纪律警示的硬度，又有组织关爱

的温度。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：

健全工作制度，提高规范性。根据中组部《关于组织人

事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》及省市相

关要求，完善制定《**市关于对科级领导干部进行提醒、函

询和诫勉的操作办法》 ,聚焦政治思想、履行职责、工作作

风、道德品质、廉政勤政、组织纪律等方面，确定需纳入

提醒、涉及函询、进行诫勉的问题情形，并对相关重点内

容、关键环节、操作流程和工作纪律等予以明确和规范。

严格按照要求制定提醒函、函询通知书、诫勉通知书、谈

话记录等规范性文书格式，建立健全工作台账及档案管理

制度，对提醒谈话记录、函询回复材料、谈话诫勉记录、

诫勉书、书面检查等相关材料及时归档整理，确保工作规

范，过程有据可查，发挥好提醒、函询和诫勉的警示教育

作用，将干部日常监督管理延伸到工作和生活的各个方面。

整合多方资源，增强针对性。坚持把功夫下在平时，深

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标签： #发言材料

摘要：

在2024年全市干部日常监督管理工作座谈会上的发言材料尊敬的各位领导，同志们：近年来，**市委组织部深化运用“四种形态”,落实“三个区分开来”,用好用活提醒、函询和诫勉“良方”,从严从实抓好干部日常监督管理，经常性咬耳扯袖，防止“小毛病”演化成大问题，让监督既有纪律警示的硬度，又有组织关爱的温度。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：健全工作制度，提高规范性。根据中组部《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》及省市相关要求，完善制定《**市关于对科级领导干部进行提醒、函询和诫勉的操作办法》,聚焦政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政、组织纪律等方面，确定需纳入提...

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