在2024年全区“有事好商量”协商议事工作专题调研座谈会上的汇报发言.docx

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在 2024 年全区“有事好商量”协商议事工

作专题调研座谈会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

**街道坚持党建引领，通过建设 1 支议事队伍、构建 1

套全流程运行机制、打造 3 级服务阵地、实施 3 大服务行动

的“1133”议事协商治理路径，充分发挥多方力量参与社区

治理，推动街道、社区、楼栋(网格)三级“阶梯式协商”

落地见效，不断激发基层治理活力。

实现议事主体分层。培育队伍，聚合治理骨干。采取“选

育用管留”的方式，积极挖掘街区治理“达人”,形成党员骨

干、商铺治理骨干及居民骨干等多方协同共治的服务治理队

伍。治理队伍通过问卷调研、实地走访、一对一访谈等形式，

深入了解各社区、楼栋(网格)议事协商现状和群众需求，

确保宣传动员和服务问需直达群众家门口。创新机制，分层

开展协商。搭建三级议事协商层级架构，分别组建形成街道

级议事协商会、社区级议事协商会、楼栋(网格)级议事协

商小组。街道级议事协商会通过制定街道级的议事协商规则

和程序，明确协商议题范围和确定方式，对重大规划、项目

等涉及街道全局性的事项进行讨论，提出建设性意见；社区

级议事协商会邀请相关利益方和专家学者围绕社区事务参

与讨论，形成初步的解决方案或建议，将协商结果及时上报

街道级议事协商会，并根据反馈意见进行调整和完善；楼栋

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摘要：

在2024年全区“有事好商量”协商议事工作专题调研座谈会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：**街道坚持党建引领，通过建设1支议事队伍、构建1套全流程运行机制、打造3级服务阵地、实施3大服务行动的“1133”议事协商治理路径，充分发挥多方力量参与社区治理，推动街道、社区、楼栋(网格)三级“阶梯式协商”落地见效，不断激发基层治理活力。实现议事主体分层。培育队伍，聚合治理骨干。采取“选育用管留”的方式，积极挖掘街区治理“达人”,形成党员骨干、商铺治理骨干及居民骨干等多方协同共治的服务治理队伍。治理队伍通过问卷调研、实地走访、一对一访谈等形式，深入了解各社区、楼栋(网格)议事协商现状和群众需求，确保...

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