市人力资源和社会保障局局长交流发言：党建引领“安心干” 数字赋能促增收.docx

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市人力资源和社会保障局局长交流发言：

党建引领“安心干”数字赋能促增收

根据会议安排，现在交流五个方面。

一、突出“党建引领”,凝心聚力促就业

强化党建引领。市人力资源社会保障局选派 1 名副县级

党员干部作为“安心干”党建指导员，对安心人力公司党建

工作进行指导，国有企业方派出 2 名党员担任董事和监事，

通过党建引领推动平台运营，并组织党员干部采取入企走

访、宣讲、上党课等多种形式，切实加强对市内其他人力资

源企业的党建工作指导。

强化教育管理。依托我市在省外设立的劳务协作工作站

点，在有条件的外出务工人员聚集地、务工集中企业，通过

召开党员农民工代表座谈会等方式，宣传宣讲党的二十大精

神和就业创业、权益保障等政策，帮助协调解决劳资纠纷等

在外就业遇到的困难；依托“四联四帮”工作机制，发挥社

区(村居)等基层党组织作用，加强与外出党员农民工的联

系对接，引导他们发挥党员示范作用，就地联系服务外出务

工群众，把外出务工群众团结在党的周围，凝聚起“牢记嘱

托跟党走、感恩奋进新征程”的思想自觉和行动自觉。

强化理论宣传。在平台首页开设党的二十大精神宣传专

栏，依托平台 79.6 万多注册用户资源，积极通过平台宣传

党的二十大精神。创新开展“一村一名人社专员”工作，

赋予

人社专员“理论政策宣传员”职责，结合人社工作业务，积

极向群众宣传党的二十大精神和党的路线方针政策，组织区

域内的政策宣讲，把党的声音及时传达到基层群众。

打造学习阵地。指导“安心干”平台开设“党员学苑”

专栏，及时跟进转载习近平总书记重要讲话，推送学习资料、

新闻报道等内容，方便流动党员进行日常学习，并为他们参

加习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习

教育提供便利；《“安心干”平台让流动党员“不掉队”》入选

《贵州省第二批主题教育典型案例选编》。

二、聚焦“数据赋能”，省心省力找岗位

整合资源、精准推介。“安心干”平台发挥数据多维度互

通、多场景共用的优势，广泛与省内外优质人力资源企业、

产业园区、用工企业协作，有效整合政府、企业、市场等各

方面就业资源，有效解决我市农村外出务工人员在就业增收

方面存在的信息不对称、就业渠道不宽的问题。同时，以“安

心干”小程序破解线下招聘会的时间局限、范围局限，让群

众足不出户，在线择优选岗，实现“码上选岗”“掌上就

业”，最大限度帮助群众实现高质量就业增收。

量体裁衣、精准匹配。运用大数据技术开发“薪资评估”

功能模块，帮助群众找准自身技能、就业和薪资定位，帮助

群众快速找到合适的工作，实现人岗最优匹配。目前，平台

已与 164 家用工企业、21 家人力资源机构、8 个产业园区

签订劳务岗位供需协议，平台储备优质就业岗位 20 余万

个，开展薪资评估 4.13 万次，帮助 1.3 万余人实现更高

薪资就业。

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标签： #党建 #交流

摘要：

市人力资源和社会保障局局长交流发言：党建引领“安心干”数字赋能促增收根据会议安排，现在交流五个方面。一、突出“党建引领”,凝心聚力促就业强化党建引领。市人力资源社会保障局选派1名副县级党员干部作为“安心干”党建指导员，对安心人力公司党建工作进行指导，国有企业方派出2名党员担任董事和监事，通过党建引领推动平台运营，并组织党员干部采取入企走访、宣讲、上党课等多种形式，切实加强对市内其他人力资源企业的党建工作指导。强化教育管理。依托我市在省外设立的劳务协作工作站点，在有条件的外出务工人员聚集地、务工集中企业，通过召开党员农民工代表座谈会等方式，宣传宣讲党的二十大精神和就业创业、权益保障等政策，帮助协...

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