在2024年全市村党组织书记队伍建设专项推进会上的汇报发言

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在 2024 年全市村党组织书记队伍建设专项推

进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

**街道社区党委书记平均年龄 38 岁，任职时长从数月到 5

年不等，呈现出总体年轻、资历较浅的特点。从工作成效和干

群反映来看，社区书记队伍整体素质较好，有活力、有干劲、

听指挥，但是岗位历练不足，出思路、创品牌、解难题的能力

有待加强。街道工委积极探索全链条培育新模式，着重做好

“指导”“砺炼”“关爱”三篇文章，持续增强社区一线的战

斗堡垒力量。

做好“指导”文章，探索规范管理路径。通过“帮带互学

+育才赋能”，拓展头雁队伍管理新模式。一是突出比学赶超，

创立“头雁讲坛”，每季度举办 1期，分别围绕开年工作谋

划、年中工作讲评、党建引领基层治理等主题，通过书记领着

书记干、书记讲给书记听、书记带着书记学等形式，定期引导

各社区亮出工作成效、总结经验做法，并共同探讨下步努力措

施。二是强化交流互促，坚持每月开展工作例会，及时传达上

级部署要求，听取各社区工作情况，提供交流探讨平台，研究

解决推进中的问题。三是抓好常态学习，认真组织社区书记参

加市、区举办的相关培训，邀请江苏先锋党建研究院、区财政

局结算中心、**晓庄学院、**市城市治理委员会等专家学者，

就基层党建路径、财务管理、《**市住宅物业管理条例》等内

容进行专题培训，邀请“百名示范”社区书记进行经验传授等，

切实从理论、实践、案例等角度进行全方位提升。

做好“砺炼”文章，提升队伍能力素质。通过“严管厚爱

+工作激励”，实现“学”与“干”相结合。一是强化理论武

装，结合党纪学习教育、区委巡察整改、党的二十届三中全会

精神学习等重点任务，加强理论学习，提高社区书记的政治站

位和大局意识。二是突出实践赋能，结合全市消防安全隐患排

查整治行动部署等重点工作，在攻坚中磨炼社区书记面对复杂

矛盾、做好群众工作的能力。今年来，各社区配合街道累计完

成隐患整改xxxx 条，清理楼道杂物631 栋，拆除防盗窗

732 扇，解决了一批安全隐患，守牢安全生产底线。三是打

造品牌矩阵，结合“社区书记项目”，督促各社区创新思路、

落实举措，推动基层治理创特色、出亮点、优服务。目前慈悲

社的“义正言‘慈’”工作室、广州路的“网格+公共服务”、

龙蟠里的创“艺”龙蟠里“LI”党建品牌等都取得了明显成效。

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摘要：

在2024年全市村党组织书记队伍建设专项推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：**街道社区党委书记平均年龄38岁，任职时长从数月到5年不等，呈现出总体年轻、资历较浅的特点。从工作成效和干群反映来看，社区书记队伍整体素质较好，有活力、有干劲、听指挥，但是岗位历练不足，出思路、创品牌、解难题的能力有待加强。街道工委积极探索全链条培育新模式，着重做好“指导”“砺炼”“关爱”三篇文章，持续增强社区一线的战斗堡垒力量。做好“指导”文章，探索规范管理路径。通过“帮带互学+育才赋能”，拓展头雁队伍管理新模式。一是突出比学赶超，创立“头雁讲坛”，每季度举办1期，分别围绕开年工作谋划、年中工作讲评、党建引领...

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