在2024年全州基层治理工作队伍建设经验交流座谈会上的汇报发言

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在 2024 年全州基层治理工作队伍建设经验交

流座谈会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

**县聚焦“管育干”各关键环节，进一步压实“责任链”、

打造“成长链”、构建“担当链”，着力打造一支高素质、专

业化的基层治理工作队伍。

压实“责任链”，提升“管”的效度。坚持制度上“用

力”。在落实好《**州社区（村）基层治理专干培养管理办法

（试行）》的基础上，进一步细化管理措施，健全完善跟踪培

养、考核考评等工作机制，明确职责清单，确保管理、使用、

考核有规可依、科学有效。监督上“用心”。严格落实基层治

理专干每月在村不少于 20 天的工作要求，认真落实工作报告

和考勤、请销假制度，探索社区（村）“自治”管理模式，采

取“村级直管、乡镇监督”的方式，推动基层治理专干“人在

村上、心在扶上、帮在根上”。关怀上“用情”。以“定期谈

+随机访”的模式建立谈心谈话机制，及时跟踪了解基层治理

专干思想动态和困难需求，协调解决食宿、交通出行等问题

xx 余个，落实健康体检等保障措施，解决后顾之忧。

打造“成长链”，凝聚“育”的合力。思想淬炼“凝心”。

依托“第一议题”“三会一课”、主题党日、周例会等学习平

台，采取“理论教学+交流研讨+现场教学+其他”的

“3+N”学习模式，组织基层治理专干参与学习 xxx 余次，着

力补足精神之钙。导师帮带“赋能”。建立“多导师”帮带机

制，构建起“包村乡镇领导+党总支书记+其他村‘两委’干

部”共同帮带的“多对一”“一对多”结对帮带 57 对，通过

传方法、讲经验、作示范，有效帮助基层治理专干积累经验、

提高能力。实践历练“塑型”。坚持“沉下去+走出去”相结

合，根据需要定期或随机组织基层治理专干下沉乡村振兴、为

民服务、基层治理等一线开展工作，有计划组织外出培训、考

察学习 xx 余次，着力提升实践本领。

构建“担当链”，激发“干”的劲头。擂台比武“晒实

绩”。围绕政策宣传、助农增收、基层治理等内容开展擂台比

武，通过 PPT 展示、现场讲解、评委提问等方式比拼实绩、

展示亮点、分享做法，形成比学赶超的浓厚氛围。激励奖励

“增动力”。以农村基层党组织领办合作社（公司）为契机，

建立“生活补助+合作社运营劳务报酬+N”的薪酬待遇结构，

鼓励各社区（村）探索创新创收奖补制度，激活基层治理专干

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标签： #经验交流 #交流 #基层

摘要：

在2024年全州基层治理工作队伍建设经验交流座谈会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：**县聚焦“管育干”各关键环节，进一步压实“责任链”、打造“成长链”、构建“担当链”，着力打造一支高素质、专业化的基层治理工作队伍。压实“责任链”，提升“管”的效度。坚持制度上“用力”。在落实好《**州社区（村）基层治理专干培养管理办法（试行）》的基础上，进一步细化管理措施，健全完善跟踪培养、考核考评等工作机制，明确职责清单，确保管理、使用、考核有规可依、科学有效。监督上“用心”。严格落实基层治理专干每月在村不少于20天的工作要求，认真落实工作报告和考勤、请销假制度，探索社区（村）“自治”管理模式，采取“村级...

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