市委编办2024年青年干部培养工作总结

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市委编办 2024 年青年干部培养工作总结

2024 年，市委编办坚持以新时代中国特色社会主义思想

为指导，深入学习贯彻总书记关于年轻干部工作的重要论述，

建立健全年轻干部常态化、系统化培养机制，促进年轻干部健

康成长，认真落实市委“青苗干部启航工程”部署要求，在选

苗、育苗、墩苗、爱苗四个方面持续发力，着力打造政治强、

业务精、作风优的高素质、专业化机构编制年轻干部队伍。

一、主要工作情况

（一）多渠道选苗固本，筑牢年轻干部“培养基”。一是

扩充“青苗”蓄水池。按照“青苗干部起航工程”有关要求，

结合干部队伍结构现状，将 40 岁以下干部全部纳入年轻干部

培养范围，出台一系列政策“组合拳”，以点及面推动全办年

轻干部队伍建设。通过组织公务员基层遴选、事业单位基层遴

选、录用省委组织部选调生等方式，拓宽进人渠道，有针对性

地选拔、补充年轻力量，优化整体干部队伍结构。二是建立

“青苗”专项库。制定年轻干部专项培养、考核措施，不断发

掘、培养优秀年轻干部。出台培养办法，有计划的把青年干部

放到改革攻坚一线沉浸式历练、实战化磨练；创新考核举措，

建立青年干部成长档案，运用大数据分析青年干部的特长和存

在的不足，实时记录、更新轨迹，实现年轻干部成长全周期管

理；优化评价指标，精准考察青年干部公文写作、语言表达、

组织协调、执行协作、调研创新等方面，赋能年轻干部快速成

长。三是抓好“青苗”传帮带。建立青年理论学习小组，创建

原原本本研学、班子成员带学、支部组团联学、主题党日促学、

青年干部竞学“五学”联动模式，充分发挥理论学习中心组辐

射带动作用，采用“班子成员+支部书记+青年理论学习小组

成员”的模式，多维度带动青年干部提升政治能力、理论素养。

（二）多形式育苗提能，锻造年轻干部“生力军”。一是

提升站位强素质。组织党员集体过政治生日，引导党员、尤其

是年轻党员，强化党的机关政治机关意识，对标对表提升站位，

坚定扛牢“走在前、挑大梁”的使命担当；开展新任职干部任

职（廉政）谈话，办主要领导和派驻二组领导一起，对年轻干

部在提高政治站位、提升能力素质、提振精神状态、严实纪律

作风等方面提出要求，有效提升年轻干部政治站位和精神状态，

促进青年干部队伍成长。二是业务培训强本领。在全市机构编

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摘要：

市委编办2024年青年干部培养工作总结市委编办2024年青年干部培养工作总结2024年，市委编办坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻总书记关于年轻干部工作的重要论述，建立健全年轻干部常态化、系统化培养机制，促进年轻干部健康成长，认真落实市委“青苗干部启航工程”部署要求，在选苗、育苗、墩苗、爱苗四个方面持续发力，着力打造政治强、业务精、作风优的高素质、专业化机构编制年轻干部队伍。一、主要工作情况（一）多渠道选苗固本，筑牢年轻干部“培养基”。一是扩充“青苗”蓄水池。按照“青苗干部起航工程”有关要求，结合干部队伍结构现状，将40岁以下干部全部纳入年轻干部培养范围，出台一系列政策“组合...

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