民主SH会（组织SH会）自我批评和相互批评意见34条（含例子问题清单）

VIP专免

写材料的熬叔 2025-02-25 999+ 27.82KB 9 页海报

侵权投诉

民主生活会（组织生活会）自我批评和相互

批评意见 34 条（含例子问题清单）

1.理论学习不够系统深入。虽然通过党组第一议题、

理论中心组学习等形式开展学习，但学习质量不高。比如，

党的二十届三中全会召开后，对《决定》提出的进一步全

面深化改革的指导思想、总体要求等重要论述理解把握不

够，存在囫囵吞枣、浅尝辄止的问题。在分管部门的学习

中，往往只是安排会议传达，缺乏深入研讨，对如何结合

实际推进改革创新思考不够。

2.调查研究不深入扎实。对基层情况了解不够，存在

蜻蜓点水、走马观花现象。比如，下基层调研时习惯于听

汇报、看材料，与基层干部群众深入交流不够。今年 x专

项工作开展前，只去了两个基层单位了解情况，且每次调

研时间不超过 2小时，没有全面细致了解基层实际困难，

导致工作推进中遇到不少问题。

3.担当作为不够有力。面对改革发展中的难题，存在

等靠要思想，敢于碰硬的勇气不足。比如，在推进 x重点

改革事项时，遇到阻力就打退堂鼓，没有主动研究对策。

对于群众反映强烈的 x历史遗留问题，虽然多次开会研究，

但始终没有拿出切实可行的解决方案。

4.工作谋划站位不高。习惯于就事论事，对中央精神

和上级要求领会不够深入。比如，在制定 x工作规划时，

没有很好对标中央要求和省委部署，缺乏长远思考和系统

谋划。对分管领域改革攻坚任务研究不深，工作谋划存在

短视和碎片化倾向。

5.抓落实不够有力。议而不决、决而不行的问题比较

突出。比如，对 x重点工作部署后跟进不够，工作进展缓

慢。上半年确定的 3项重点改革任务，到年底仍有 2项没

有实质性进展。对一些关键环节卡住不动的问题，缺乏有

力的推动措施。

6.创新意识不强。工作中习惯于按部就班，开拓创新

的意识和魄力不足。比如，分管的 x工作一直沿用老办法、

老套路，没有结合新形势新要求进行改进创新。面对基层

提出的新情况新问题，往往采取回避态度，不愿跳出思维

定式寻找新的解决办法。

7.群众工作方法不到位。联系服务群众不够经常，群

众工作本领有待提升。比如，在处理x信访问题时，不愿

接待群众，总是让工作人员代为接待。对群众反映的诉求，

未能设身处地为群众着想，简单应付了事。今年共接到群

众来信 10 件，其中3件因处理不当导致重复上访。

8.执行民主集中制不严格。在一些重要事项决策中，

民主不够充分。比如，x重要改革方案起草过程中，征求

意见范围较窄，基层意见收集不够充分。有时议题准备不

充分就上会讨论，影响决策质量。对一些需要集体研究的

事项，存在个人专断的情况。

9.党建工作抓得不实。对机关党建工作重视不够，指

导推动不力。比如，今年机关党支部“三会一课”应开展

12 次，实际只开展 7次。对党员干部的教育管理监督不够

严格，对一些党员迟到早退、工作纪律松散等问题，批评

教育不力。

10.廉政风险防控不够。对分管领域的廉政风险排查不

深入，防控措施不够精准。比如，在 x项目管理中，对项

目资金使用、招投标等关键环节的监管不够严格，存在廉

政风险隐患。对工作人员的廉政教育偏于形式，警示教育

不够经常深入。

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

标签： #批评意见

摘要：

民主生活会（组织生活会）自我批评和相互批评意见34条（含例子问题清单）1.理论学习不够系统深入。虽然通过党组第一议题、理论中心组学习等形式开展学习，但学习质量不高。比如，党的二十届三中全会召开后，对《决定》提出的进一步全面深化改革的指导思想、总体要求等重要论述理解把握不够，存在囫囵吞枣、浅尝辄止的问题。在分管部门的学习中，往往只是安排会议传达，缺乏深入研讨，对如何结合实际推进改革创新思考不够。2.调查研究不深入扎实。对基层情况了解不够，存在蜻蜓点水、走马观花现象。比如，下基层调研时习惯于听汇报、看材料，与基层干部群众深入交流不够。今年x专项工作开展前，只去了两个基层单位了解情况，且每次调研时间...

展开>> 收起<<

民主SH会（组织SH会）自我批评和相互批评意见34条（含例子问题清单）.docx

共9页,预览3页

还剩页未读，继续阅读