市政府办公室2024年度选人用人工作报告

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市政府办公室 2024 年度选人用人工作报告

一、基本情况

xxxx 年，我办提拔领导职务人员**名，其中：提拔科长**

名，副科长**名；晋升职级人员**名；从外单位调入公务员**

名。

二、主要做法

（一）坚持党管干部原则，贯彻新时期好干部标准

一是强化政治标准。在选拔任用干部工作中，市政府办公

室党组始终坚持把政治标准放在首位，从政治忠诚、政治定力、

政治担当、政治能力和政治自律等五个方面严格把关，在选人

用人工作中进一步提高政治站位、突出政治标准、强化政治考

察、严明政治纪律。以对党忠诚选忠诚于党的人，以事业为上

选担当干事的人，以扎实作风选作风扎实的人。突出精准科学

选人用人，全方位、多角度、立体式考察干部，走进干部工作

圈、生活圈、社交圈，听其言、观其行，多方印证、全面掌握

干部的真实表现。

二是坚持德才兼备、以德为先的用人标准。始终坚持德才

兼备、以德为先的好干部标准。既鲜明政德导向，大力选拔信

仰坚定、政治过硬、对党忠诚，明大德、守公德、严私德的干

部，坚决不用信念动摇、品行不端、心术不正的干部，又鲜明

道德导向，坚持党员领导干部带头垂范，大力弘扬中华民族传

统美德，提拔具有良好道德风尚的干部，切实把德才兼备的干

部选出来、用起来。

三是大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出

的干部。市政府办公室党组注重在日常管理过程中观察和掌握

干部工作业绩和群众公认度，把上级部署的各项重大任务作为

考察和识别干部的重要时机，坚持在业务工作和队伍建设的一

线考察干部、在解决实际问题中识别干部、在有效破解难题中

发现干部、在推进工作发展中检验干部，通过树立正确的用人

导向来匡正干部价值取向。

（二）严把程序关口，提升选人用人公信度

一是把好推荐关。民主推荐是选拔任用干部的一个重要环

节，是坚持群众公认原则的具体体现。在民主推荐环节，我办

将谈话调研前置，从而能更好地听取多数领导干部在选人用人

方面的意见建议，防止简单的以票取人，力求推荐结果科学有

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标签： #工作报告

摘要：

市政府办公室2024年度选人用人工作报告一、基本情况xxxx年，我办提拔领导职务人员**名，其中：提拔科长**名，副科长**名；晋升职级人员**名；从外单位调入公务员**名。二、主要做法（一）坚持党管干部原则，贯彻新时期好干部标准一是强化政治标准。在选拔任用干部工作中，市政府办公室党组始终坚持把政治标准放在首位，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律等五个方面严格把关，在选人用人工作中进一步提高政治站位、突出政治标准、强化政治考察、严明政治纪律。以对党忠诚选忠诚于党的人，以事业为上选担当干事的人，以扎实作风选作风扎实的人。突出精准科学选人用人，全方位、多角度、立体式考察干部，走进干...

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