国有企业党建工作调研

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某集团有限公司党建调研报告

根据工作安排，近期我们通过查阅资料、调查问卷、座谈

交流、旁听会议等形式，对集团公司基层党组织建设情况进行

了调研。总的感到，大多数基层党组织“堡垒”作用坚强、制度

落实严格、工作开展得力，但在党建工作方面也存在五个明显

的短板弱项亟待解决。

短板弱项一：重业轻党。有的基层党组织对自身抓党建的

责任感紧迫感不强，还有抓业务是硬杠杠，抓党务是软指标的

老思想；有的还存在惯性思维，认为业务工作是主业，党建工

作难出彩，存在“不干不够意思、多少干点意思意思”和“不占用

党员太多时间和精力，不给中心工作添乱”的错误思想；有的

对于抓党建促进中心工作认识上含糊不清，措施上缺乏创新，

效果上成绩平平；还有的对党建整改纠治工作没有毅力韧劲，

还存在差不多了，该松口气、歇歇脚的想法，和打好一仗就一

劳永逸、初见成效见好就收的想法。

短板弱项二：党政不分。有的项目部的部门经理兼任支部

书记，经常存在行政与党内角色“错位”的问题，支部书记不善

于运用组织制度谋划工作、解决问题，习惯以行政角色抓落实，

很少站在“党代表”

的角度考虑问题；有的副书记认为党建就是书记的事，自

己分管其他业务工作，懂不懂党务关系不大，一旦书记不在位，

党务工作也就“没地位；个别单位还存在用行政会议代替支委

会，用员工大会代替党员大会的现象。

短板弱项三：流于形式。调研发现，少数单位把党建工作

定位于应付上级检查，一些工作停留在纸上、墙上、照片上、

视频上的问题比较突出，没有注重发挥党组织真正效能，导致

“堡垒”变成了“空穴”。例如，党课教育有计划、有登记，但实

际上很少开展，甚至个别单位搞摆拍留痕；党员思想汇报有内

容、有要求，但思想汇报“千篇一律、千人一面”，明显有相互

借鉴痕迹；党员队伍教育整顿有方案、有步骤，但落实标准低，

甚至不落实；有的建设规划、支部总结“年年岁岁花相似”，放

之四海而皆准，哪个单位都能用；有的支委会记录每月基本一

个套路，缺乏针对性实效性；还有的甚至玩起“空城计”，仅把

党务工作体现在登记本上，落实在记录人身上。

短板弱项四：参差不齐。主要体现在党员队伍思想觉悟、

能力水平等差距较大。从书记队伍看，部分同志“自身不硬难

打铁”，学习不多、思想不深、素质不高，抓党建老办法不灵、

新办法不会、硬办法不敢，软办法没用。

从班子成员看，参与集体领导、主动抓党建的意识还不够

强，存在随声附和、见风使舵的现象，甚至还有的不注重团结，

搞“你敲你的锣、我吹我的号，整体不成调”

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摘要：

某集团有限公司党建调研报告根据工作安排，近期我们通过查阅资料、调查问卷、座谈交流、旁听会议等形式，对集团公司基层党组织建设情况进行了调研。总的感到，大多数基层党组织“堡垒”作用坚强、制度落实严格、工作开展得力，但在党建工作方面也存在五个明显的短板弱项亟待解决。短板弱项一：重业轻党。有的基层党组织对自身抓党建的责任感紧迫感不强，还有抓业务是硬杠杠，抓党务是软指标的老思想；有的还存在惯性思维，认为业务工作是主业，党建工作难出彩，存在“不干不够意思、多少干点意思意思”和“不占用党员太多时间和精力，不给中心工作添乱”的错误思想；有的对于抓党建促进中心工作认识上含糊不清，措施上缺乏创新，效果上成绩平平；...

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