党课：坚持问题导向抓好党风廉政建设

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党课：坚持问题导向抓好党风廉政建设

同志们，国有金融企业加强基层党风廉政建设对于落实全

面从严治党责任、加强国有资产监管、做强做优做大金融国企

具有重要的意义。国有金融企业要坚决贯彻落实新时代全面从

严治党战略部署要求，要坚持党要管党、从严治党，聚焦中心

任务，强化党风廉政建设领导，严格落实党风廉政建设党委主

体责任和纪委监督责任，将党风廉政责任融人到业务经营管理

各环节；进一步完善党风廉政教育体系，营造崇廉拒腐的清廉

金融文化氛围，以风清气正的从业环境保障金融国企健康稳定

发展。下面我围绕当前基层党风廉政建设存在的问题，如何提

升基层党风廉政建设质效两个方面跟大家一起交流。

第一、国有金融企业基层党风廉政建设存在的问题。一是

落实党风廉政建设责任制不够到位，党委履行全面从严治党主

体责任有待增强。国有金融企业对抓基层党风廉政建设的重要

性认识不足，思想重视不够、主动性不强，压力传导存在层层

递减现象，大多停留于开会、发文、签订责任状上，在抓任务

分解、检查考核、成果运用等方面流于形式、缺乏实效。有的

基层党委书记对抓党风廉政建设主体责任的责任意识不强，存

在“重业务轻党廉、重形式轻内容、重部署轻落实”的情况，

党风廉政建设工作处于被动应付状禾态，有时认为党风廉政建

设主要是纪委书记的工作，党委支持纪委工作就可以了，积极

主动履行主体责任的意识、能力和措施有待加强。一些基层党

委班子成员对履行党风廉政建设“一岗双责”认识不清，侧重

对分管条线业务的工作指导，对分管部门的党风廉政建设工作

抓得不够实，对联系的党支部指导检查也不多，存在年度述责

述廉报告未提及党风廉政建设内容的情况。党风廉政建设责任

的检查考核机制不够完善，大多情况在年前开会部署、年中交

叉检查、年底考核评定，经常性检查督导比较欠缺，纳人绩效

考核指标的权重占比相对较低，党廉绩效考核的指挥棒作用没

有很好发挥出来。二是纪委职责定位不够清晰，开展监督执纪

问责工作不够有力。国有金融企业基层纪委党风廉政建设履行

监督责任存在偏差，落实转职能、转方式、转作风“三转”要

求不够到位；基层纪委聚焦中心强化主责主业的力度还需加强，

开展监督执纪问责有思想顾虑，有时担心影响经营稳定，监督

宽松软现象不同程度存在。随着业务的发展、规模的扩大，基

层纪委大多是新成立，存在对自身的职责定位把握认识不清的

情况，纪检工作运行机制尚未有效建立起来，综合运用监督执

纪“四种形态”加强党内监督的能力还不够强。纪委书记一般

由分管中后台的副行长兼任，由于纪委书记身份和职责双重叠

加，一方面管人财物和业务营销风险防控，另一方面又负责监

督人财物和业务的依法合规开展，存在运动员和裁判员角色串

位、左手监督右手的困境，纪委履行监督执纪问责的力度出现

弱化。基于人力成本考虑，一些基层纪委未成立专门的纪检工

作部门，而是将纪检职能划与办公室或人力资源部（党建工作

部）合并。纪检工作岗也基本上由党建人力岗兼任，其花在纪

检工作的时间和精力有限，加上纪检知识储备不够、专业能力

不强，工作起来底气显得不足，不会监督、不善监督、不敢监

督的问题时有发生。三是党风廉政教育体系不够完善，廉洁从

业教育的效果还不够理想。国有金融企业对开展党风廉政教育

缺乏系统思考、整体谋划，对公司、个金、小微等不同业务条

线和前中后台新员工、经理级管理人员、中层干部等不同层级

对象开展党风廉政教育研究不够，教育内容缺乏针对性，形式

和载体比较单一，党风廉政教育的警示功能没有充分发挥出来。

员工日常教育浮于表面，有时抓廉政教育随意性比较大，开展

廉政教育大多是传达学习党内法规、开展廉政党课、集中观看

警示教育片、节假日发文提醒等任务式灌输教育，难以在员工

中形成共鸣。员工行为管理不够到位，员工异常行为排查、问

责机制尚未完全形成，关注了解员工“8小时”以外的情况较

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标签： #廉政建设

摘要：

党课：坚持问题导向抓好党风廉政建设同志们，国有金融企业加强基层党风廉政建设对于落实全面从严治党责任、加强国有资产监管、做强做优做大金融国企具有重要的意义。国有金融企业要坚决贯彻落实新时代全面从严治党战略部署要求，要坚持党要管党、从严治党，聚焦中心任务，强化党风廉政建设领导，严格落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，将党风廉政责任融人到业务经营管理各环节；进一步完善党风廉政教育体系，营造崇廉拒腐的清廉金融文化氛围，以风清气正的从业环境保障金融国企健康稳定发展。下面我围绕当前基层党风廉政建设存在的问题，如何提升基层党风廉政建设质效两个方面跟大家一起交流。第一、国有金融企业基层党风廉政建设存在...

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