2025年市发改委领导班子在“带头履行全面从严治党政治责任”方面对照检视问题汇总（30条）

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2025 年市发改委领导班子在“带头履行全面从严治

党政治责任”方面对照检视问题汇总（30 条）

1.纪律教育浮于表面。每年组织的党纪法规专题学习活动虽不少

于 4 次，但多为集中观看教育片、传达文件，形式单一、缺乏深度

互动。以学习《中国共产党纪律处分条例》为例，学习后问卷调查

显示，超 60％干部对关键条款理解模糊，如对违纪行为界定、处分

适用情形认知不清，致使在实际工作中纪律红线意识淡薄，近一年

有 8 起轻微违纪行为发生，涉及违规报销、迟到早退等问题。

2.监督执纪宽松软。在运用监督执纪"四种形态"时，"第一种形

态"运用不充分，对干部日常小错提醒纠正不及时。如某科室干部多

次在项目推进中拖延任务，初期未得到严肃批评教育，直至问题累

积影响项目进度 2 个月后才被口头警告，错过了最佳纠错时机，导

致该干部后续工作态度仍未端正，同类问题再次出现。

3.内部监督漏洞频出。对重点岗位、关键环节监督乏力，在项目

审批、资金分配流程中，缺乏有效全程监督机制。如在某重大基础

设施建设项目审批时，负责审核的工作人员私自更改关键数据，帮

助企业违规通过初审，因内部监督缺失，直至复核环节才被发现，

延误审批流程 1 个月，险些造成重大损失，也暴露出管党治党在关

键领域存在短板。

4.廉政风险排查粗疏。每年开展廉政风险点排查，多依赖科室自

查，形式主义严重。以负责项目招投标监管科室为例，自查仅罗列

几条通用风险，未深入剖析岗位特殊性，对新出现的电子招投标暗

箱操作隐患毫无察觉。去年，该领域就发生 2 起围标串标案件，涉

及金额达 500 万元，严重扰乱市场秩序，反映出廉政风险排查未能

精准狙击隐患。

5.警示教育效果不佳。组织参观廉政教育基地、剖析典型案例等

活动后，未趁热打铁强化反思。如参观完本地贪腐案例展后，未组

织深入讨论、撰写心得，超 70％干部反馈仅当时受触动，过后未将

警示内化于心。后续半年内，仍有 3 名干部因接受企业宴请、收受

土特产等轻微违规行为被查处，说明警示教育未形成长效震慑。

6.制度反腐滞后缺位。随着新兴产业项目增多、资金涌入，廉政

制度更新缓慢。在新能源产业补贴发放环节，沿用旧标准、旧流程，

对资金流向监管乏力。去年，有不法企业通过虚假申报套取补贴资

金 200 万元，暴露出现有反腐制度未能跟上业务发展步伐，给腐败

滋生留下可乘之机。

7.唯学历论倾向初显。在人才引进、干部选拔中，过度看重学历

背景，忽视实践能力。近两年招录的 5 名高学历新人，虽理论知识

扎实，但在参与产业规划、项目协调实际工作时，超 60％因缺乏基

层经验、沟通技巧，表现欠佳，而一些经验丰富但学历稍低的本土

干部晋升机会相对减少，挫伤实干积极性。

8.选贤任能视野狭窄。选拔干部局限于内部科室轮岗，较少从基

层一线、跨部门挖掘人才。如在筹备大型区域协调发展项目时，急

需综合协调型人才，班子从熟悉的科室挑选负责人，因缺乏对多领

域业务统筹经验，项目前期调研混乱，延误规划编制 2 个月，反映

出选人用人未能广纳贤才，盘活干部资源。

9.容错纠错落实不力。虽倡导"三个区分开来"，但在实际操作中，

干部因探索创新失误时，容错认定程序繁琐、标准模糊。某干部在

推动传统产业数字化转型试点中，因新技术应用不成熟致项目短期

亏损，申请容错遭层层推诿，耗时 3 个月未定论，此后干部创新积

极性受挫，类似敢为项目申报率下降 40％。

10.网络阵地建设滞后。单位官方网站、社交媒体账号更新缓慢，

信息陈旧，月均更新不足3 次，且内容多为政策文件转发，缺乏解

读互动。在国家出台新能源产业新规划时，官网未及时跟进深度解

析，群众留言咨询超 200 条未回应，导致民众获取信息不畅，转向

自媒体，却被不实信息误导，引发对本地产业政策误解舆情 2 起。

11.主动发声意识淡薄。面对网络热点经济话题，如本地房价波

动、企业用工荒，班子及干部未及时在权威平台发声引导舆论。去

年，房价调控关键期，网络谣言称房价将暴涨，引发市民恐慌抢购，

相关科室未第一时间辟谣澄清，待舆情发酵3天后才发布简短声明，

效果不佳，市场波动加剧，损害政府公信力。

12.网络斗争本领欠缺。干部在网络评论区遭遇不实信息攻击、

抹黑本地发展政策时，多选择沉默或简单辩解，缺乏有理有据反击

技巧。如有人在社交平台诋毁襄阳招商引资政策，评论区干部回应

苍白无力，未能以详实数据、成功案例驳倒谣言，致使该谣言阅读

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标签： #领导班子 #从严治党

摘要：

2025年市发改委领导班子在“带头履行全面从严治党政治责任”方面对照检视问题汇总（30条）1.纪律教育浮于表面。每年组织的党纪法规专题学习活动虽不少于4次，但多为集中观看教育片、传达文件，形式单一、缺乏深度互动。以学习《中国共产党纪律处分条例》为例，学习后问卷调查显示，超60％干部对关键条款理解模糊，如对违纪行为界定、处分适用情形认知不清，致使在实际工作中纪律红线意识淡薄，近一年有8起轻微违纪行为发生，涉及违规报销、迟到早退等问题。2.监督执纪宽松软。在运用监督执纪"四种形态"时，"第一种形态"运用不充分，对干部日常小错提醒纠正不及时。如某科室干部多次在项目推进中拖延任务，初期未得到严肃批评教...

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