机关里年轻人的自画像，有你吗？

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机关里年轻人的自画像，有你吗？
在机关里每个人都有自己的特点，每个人有都有自己的形
象，有的埋头苦干，有的好大喜功，有的眼高手低，有的左右
算计。不管如何，在机关里待的时间越长，就越会感受到每个
人身上的不同“标签”。比如有孙悟空式的人物，能力强，悟
性高，关系广，人也精明；有猪八戒式的人物，人缘不错，牢
骚满腹，能力欠缺；有沙僧式的人物，老实厚道，任劳任怨，
忠心耿耿，为人随和。机关里既会工作，又会来事的人物为数
不多，大部分的普通同志，都在为自己的目标而奋斗，但是忙
来忙去，总是有些不尽人意，久而久之，“混日子”的心态越
来越重。没有尽到百分之百的努力，也没有真正做到“努力到
无能为力”。
“小管，在你身上，我 怎么没有看到 一些 90 后的标签
啊？”
“主任，90 后标签是好还是不好？我是不是哪里做的不好，
您直接批评就是。”
“为什么要批评，虽然有时也会有些工作上的失误，但是学
得快 ，上手快，踏 实肯干，不像 其他一些刚进 单位的年轻
人。”
“主任这么说，我都有些受宠若惊，看来我还得更加努力才
行。主任怎么说起这个来了。”
“最近参加了一次座谈会，通过与他们的交流，发现很多单
位的年轻人有一些共性的特点。”
“都有什么特点？”
“怎么说呢，我用几个‘画像’来形容吧，你看看是不是画
的准。”
一是花费了太多时间在无意义的事情上。年轻人接受新事
物快，爱玩无可厚非，打游戏，刷微博，上网，沉迷于聚会和
无效的社会交往等等，手机是非常方便的，在使用过程中会让
我们非常着迷。但这些只能是放松的方式，而不是生活的方式，
不是一天的全部，很多年轻人容易陷在这样的圈子里，更糟糕
的是，可能受之影响的工作、生活、人际关系。
二是发现自己总是在抱怨。本事不大脾气不小，很多人总
是觉得自己的思想很开放，可以另辟蹊径，对一些工作总是有
各种的看法；有的人经常抱怨工作，抱怨领导，抱怨同事，认
为很多事情都不遂自己的心愿，认为领导安排工作不合理，工
作压力大，同事对自己不坦诚，凡此种种。一直就是在抱怨，
造成了自身的内耗，把精力放到了无用的事情上。
三是没有“本领恐慌”的危机感。很多人工作后心满意足
总觉得自己还有很多的时间，其实除去日常工作时间和以后的
家庭时间，留给自己学习的时间少之又少，如果你没有持续的
成长和学习，那么你就会变得迟钝。如果你不保持思维活跃并
且学习新的知识，你的思维就会变得僵化。现在的工作对我们
的能力素质提出了更高的要求，而不只是“应付”，很多需要
创造性的方法和思路，而这些问题只有通过学习才能彻底解决。
四是工作激情的减退。有的同志工作时间稍长，感觉自己
看透了一切，看淡了一切，对什么事情都提不起兴趣来。尤其
是在一些“短期目标”上没有实现后，认为一些都不可“控”，
于是抱着“混日子”的态度对待工作。工作没有了激情和热情，
缺乏年轻人的朝气与活力，甘愿庸庸碌碌过日子、当一天和尚
撞一天钟，最终看到别人成长进步、立功受奖，自己又开始吐
槽、抱怨。
摘要：

机关里年轻人的自画像，有你吗？在机关里每个人都有自己的特点，每个人有都有自己的形象，有的埋头苦干，有的好大喜功，有的眼高手低，有的左右算计。不管如何，在机关里待的时间越长，就越会感受到每个人身上的不同“标签”。比如有孙悟空式的人物，能力强，悟性高，关系广，人也精明；有猪八戒式的人物，人缘不错，牢骚满腹，能力欠缺；有沙僧式的人物，老实厚道，任劳任怨，忠心耿耿，为人随和。机关里既会工作，又会来事的人物为数不多，大部分的普通同志，都在为自己的目标而奋斗，但是忙来忙去，总是有些不尽人意，久而久之，“混日子”的心态越来越重。没有尽到百分之百的努力，也没有真正做到“努力到无能为力”。“小管，在你身上，我怎...

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