在推进高素质专业化公务员队伍建设座谈会上的交流发言

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在推进高素质专业化公务员队伍建设座谈会上

的交流发言

近年来，我区始终围绕中央各项大政方针，深入贯彻实施

《公务员法》及配套法规政策，扎实开展公务员录用、考核、

奖惩、职务与职级并行、工资福利待遇等工作，不断激发公务

员队伍活力，全力打造忠诚干净担当的高素质专业化公务员队

伍。

一、“四个加强”提升素质能力。一是加强理论培训。把

公务员培养工作纳入全区干部教育培训规划，开展党的二十大

精神轮训以及中青班、科干班等培训，不断提升政治理论水平。

依托省市平台、东西部交流机遇，组织参加上级举办的各类培

训，帮助开阔视野助力成才。2019 年来，共组织参加培训

125 人次。二是加强实践锻炼。积极选派公务员到改革发展、

县乡基层、项目建设、重点工作、服务群众等“五个一线”锻

炼，择优开展针对性培养，2022 年来，共选派到市直部门挂

职5人、省外驻点招商 2人、“东西部协作”跟班学习 1人、

参与市区巡察 12 人次，切实补齐能力短板、提升理论水平、

增强履职本领。持续加强选调生培育，建立县级领导班子成员

结对帮带机制，扎实抓好建设高素质专业化干部队伍的源头工

程。三是加强廉洁教育。做好新招录公务员和新提拔干部的日

常教育培训，采用观看廉政教育片、参观警示教育基地、召开

座谈会及开展谈心谈话等方式，帮助筑牢思想防线，提升拒腐

防变能力。2019 年来，共开展廉洁教育 471 人次。四是加

强关心关爱。严格落实公务员津贴补贴待遇、带薪休假、体检

等政策，乡镇机关公务员年度考核奖水平高于区直机关同职务

（职级）人员 20%。对工作表现突出、有显著成绩与贡献的

个人和集体，严格按照相关规定申报奖励。2024 年，对在

“急难险重”任务中表现突出的集体和个人，记三等功集体5

个、个人 11 人，嘉奖31 人。同时严格落实“三个区分开

来”，完善容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事的

公务员撑腰鼓劲，2021 年来，按程序为不实举报澄清正名 1

人。

二、“四个倾斜”促进担当作为。一是招录向一线倾斜。

抢抓省、市出台支持x高质量转型发展政策文件契机，积极向

上沟通对接，争取到选派选调生到村任职政策、分配乡镇选调

生周转编制等适当向x倾斜，严格落实新录用选调生到村任职

2年等制度，切实增强到村任职力量。目前，共有到村任职选

调生 17 人，面向高校毕业生退役士兵招录 1人，面向优秀村

（社区）干部招录 3人。二是职数向一线倾斜。制定《区公

务员职务与职级并行工作细则（试行）》，规范实施人员范围、

职级职数设置、职级套转审批、职级晋升程序等，并在晋升人

选时，明确符合条件人数推荐比例，乡镇高于区直部门 5个

百分点，让扎根一线、默默奉献的公务员优先晋升职级。

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摘要：

在推进高素质专业化公务员队伍建设座谈会上的交流发言近年来，我区始终围绕中央各项大政方针，深入贯彻实施《公务员法》及配套法规政策，扎实开展公务员录用、考核、奖惩、职务与职级并行、工资福利待遇等工作，不断激发公务员队伍活力，全力打造忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。一、“四个加强”提升素质能力。一是加强理论培训。把公务员培养工作纳入全区干部教育培训规划，开展党的二十大精神轮训以及中青班、科干班等培训，不断提升政治理论水平。依托省市平台、东西部交流机遇，组织参加上级举办的各类培训，帮助开阔视野助力成才。2019年来，共组织参加培训125人次。二是加强实践锻炼。积极选派公务员到改革发展、县乡基层、...

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