2024年领导班子民主生活会对照检查材料（四个带头）

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2024 年领导班子民主生活会对照检查材料

（四个带头）

按照 2024 年度民主生活会有关要求，会前，班子集体深入

学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、

《条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意

义，班子成员和广大干部进行了谈心谈话，广泛征求了离退休

老干部等各层次、各方面的意见和建议，重点围绕 4个带头方

面认真查摆问题，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改

措施和努力方向。现将班子对照查摆情况报告如下：

一、上年度民主生活会整改落实情况

2023 年度民主生活会召开以来，班子高度重视整改工作，

认真剖析查摆出的四方面 14 个具体问题，制定了 28 项整改措

施，并建立整改台账，落实整改责任。一年来，通过扎实整改，

在政治建设方面，组织政治理论学习共 42 次，专题研讨 15 次，

显著提升班子成员的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。

在作风建设方面，深化“放管服”改革，将行政审批事项平均

办理时限压缩 35％，群众满意度提升显著。在队伍建设方面，

开展岗位练兵 45 场次，举办业务培训 15 期，干部队伍的能力

素质明显增强。在服务保障方面，健全首问负责制和限时办结

制，服务效能进一步提高。

二、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面

一是理论学习不够透彻。对于习近平新时代中国特色社会

主义思想的学习贯彻不够系统深入，仍存在学用结合不紧密的

现象。比如，在理论学习中心组的学习过程中，学习计划执行

力欠缺、形式较为单一、缺乏深入研讨交流等问题依然存在。

对党的二十届三中全会精神的学习仍停留在较为表面的层次，

对全面深化改革的重要论述缺乏深刻理解，未能结合部门具体

实际谋划出明确的工作思路。在落实意识形态工作责任制方面，

存在重视程度不够、研判深度不足、措施执行不到位的问题。

二是政治敏锐性不强。对一些苗头性和倾向性问题的敏锐度不

高，缺乏及时的分析判断。比如，对于本系统本领域出现的负

面舆情关注不够，研判和处置不够快速。在贯彻落实上级重大

决策部署过程中，政治风险的预见性不强，工作预案不够周密

完善。在处理部分热点敏感问题时，采取措施不当，导致产生

了不良影响。三是政治执行力偏差。对上级决策部署的贯彻还

存在“温差”，工作推进不够扎实有效。比如，在推进XX 政

策的过程中，面临政策宣传不充分、措施细化力度不足、督导

检查不够及时的问题。在一些重点工作任务的推进中，存在重

部署而轻落实的现象，导致工作进展缓慢和完成质量不高。尤

其在涉及民生的一些重点项目中，推动力度不够有力，影响了

群众的获得感和满意度。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是党性修养锤炼不够。理想信念的追求有所淡化，党性

锻炼不够频繁。在推进重点工作时，偶尔表现出等待观望和畏

难情绪。比如，面对一些复杂且阻力较大的改革事项时，缺少

攻坚克难的勇气与决心，导致工作推动不够有力。在落实“放

管服”改革任务中，创新和突破性不足，工作进展不如预期。

个别领导班子成员在处理分管领域的问题时，偶尔表现出回避

矛盾和推诿责任的现象。二是作风建设有待加强。调查研究不

深不透，与基层和服务对象的联系不够紧密。例如，在开展调

研时，存在“走马观花”现象，对基层的实际情况关注不够全

面。在处理群众来信来访时，存在推诿扯皮和效率不高的情况。

服务群众的意识薄弱，工作中出现“门难进、脸难看、事难

办”的现象，导致群众满意度偏低。三是守纪意识比较欠缺。

对中央八项规定精神的贯彻落实不够彻底，“四风”问题的治

理缺乏有效力度。比如，在公务接待和公车使用等方面，依然

存在不规范的现象。对干部作风建设的重视程度不够，导致存

在不敢严管、不愿严管的问题。有的干部存在上班迟到、早退，

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摘要：

2024年领导班子民主生活会对照检查材料（四个带头）按照2024年度民主生活会有关要求，会前，班子集体深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、《条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，班子成员和广大干部进行了谈心谈话，广泛征求了离退休老干部等各层次、各方面的意见和建议，重点围绕4个带头方面认真查摆问题，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将班子对照查摆情况报告如下：一、上年度民主生活会整改落实情况2023年度民主生活会召开以来，班子高度重视整改工作，认真剖析查摆出的四方面14个具体问题，制定了28项整改措施，并建立整改台账，落实整改责任。...

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