选人用人工作报告

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选人用人工作报告

近年来，我局深入贯彻落实新 x 代*的组织路线，严格遵循

干部选拔任用相关规定，围绕民政事业高质量发展目标，扎实

推进选人用人工作。现将有关情况汇报如下：

一、坚持*管干部原则，筑牢选人用人工作根基

（一）强化组织领导，压实主体责任成立由局*组书记任

组长，*组成员为副组长，各科室负责人为成员的干部选拔任用

工作领导小组。定期召开*组会议，专题研究干部队伍建设规划、

选拔任用方案等重大事项，将选人用人工作纳入*组重要议事日

程。建立健全*组统一领导、组织人事部门牵头、纪检监察部门

监督、各科室协同配合的工作机制，形成工作合力，确保选人

用人工作规范有序开展。

（二）加强制度建设，完善工作机制结合民政工作实际，

制定并完善《民政局干部选拔任用工作实施细则》《干部考核

评价办法》等制度文件。明确干部选拔任用的标准、条件和程

序，规范动议、民 x 推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节

的操作流程。建立干部选拔任用全程纪实制度，对选拔任用过

程中的重要环节和关键节点进行详细记录，确保选拔任用工作

可追溯、可核查。

（三）深化思想教育，提高政治站位通过*组理论学习中

心组学习、专题*课、干部培训等多种形式，组织干部职工深入

学习 x 关于选人用人的重要论述和《*政领导干部选拔任用工作

条例》等政策法规。开展警示教育活动，通报典型案例，引导

干部职工深刻认识选人用人工作的重要性，增强政治意识、大

局意识、核心意识、看齐意识，为做好选人用人工作奠定坚实

的思想基础。

二、严格规范选拔程序，确保选人用人公平公正（一）科

学制定方案，明确选拔标准在开展干部选拔任用工作前，深入

调研干部队伍现状，结合民政事业发展需要和岗位需求，科学

制定选拔任用工作方案。明确选拔岗位的职责要求、任职条件

和资格标准，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则，注

重选拔政治素质高、业务能力强、工作作风实、群众公认度高

的干部。

（二）规范操作流程，严格组织实施严格按照规定程序开

展干部选拔任用工作。在民 x 推荐环节，采取会议推荐和个别

谈话推荐相结合的方式，广泛听取干部职工的意见和建议；在

考察环节，成立考察组，通过个别谈话、民 x 测评、实地走访、

查阅资料等方式，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等

方面情况；在讨论决定环节，局*组集体研究讨论，充分发扬民

x，按照少数服从多数的原则作出决定；在任职环节，对拟任干

部进行任前公示，公示期满无异议的，办理任职手续。

（三）加强监督检查，严肃工作纪律邀请纪检监察部门全

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标签： #工作报告

摘要：

选人用人工作报告近年来，我局深入贯彻落实新x代*的组织路线，严格遵循干部选拔任用相关规定，围绕民政事业高质量发展目标，扎实推进选人用人工作。现将有关情况汇报如下：一、坚持*管干部原则，筑牢选人用人工作根基（一）强化组织领导，压实主体责任成立由局*组书记任组长，*组成员为副组长，各科室负责人为成员的干部选拔任用工作领导小组。定期召开*组会议，专题研究干部队伍建设规划、选拔任用方案等重大事项，将选人用人工作纳入*组重要议事日程。建立健全*组统一领导、组织人事部门牵头、纪检监察部门监督、各科室协同配合的工作机制，形成工作合力，确保选人用人工作规范有序开展。（二）加强制度建设，完善工作机制结合民政工作...

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